智联招聘：2022年白领满意度指数调研报告（31页）.pdf

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1、2022 白领生活满意度指数提升，颈椎腰椎痛上升为健康头号克星2022 白领工作满意度低于去年，开拓副业的白领占比远高于去年2022 近 2 成白领薪酬原地踏步，超 5 成企业为员工学习买单2022 年晋升白领占比高于去年，95 后升职比例高于其他年龄层2022 年白领满意度指数调研报告2022 年末，随着疫情防控逐步放开，生产经营活动逐渐回归正常，经济的复苏回暖也让人们恢复对工作和生活的信心。在新就业形态方面，国家多次对加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障作出重要部署，各级工会也对深入做好新就业形态劳动者工作提出了新要求。与此同时，数字经济和实体经济深度融合，快速发展的数字技术深刻影响着劳

2、动力市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。围绕全国核心城市，智联招聘连年推出中国白领满意度指数调研，引起了社会的广泛关注。2022 年的中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验，其中，工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面，生活满意度则包含了身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六大方面。智联招聘力争透过今年的热点事件，全面透视白领工作与生活态度，深入洞察白领 2022 年的满意度。【核心发现】一、2022 白领工作满意度2022 年白领工作满意度指数 2.39，低于去年水平2022 年白领对职位晋升满意度最低，仅为 2.15文化/传媒/娱乐

3、/体育白领总体工作满意度最高，产品岗位体验连年垫底新一线城市、二线城市白领工作满意度持续较高近 2 成白领薪酬原地踏步，3-5 年工作经验白领涨薪占比最高2022 年晋升白领占比高于去年，95 后仍是升职达人超 5 成企业为员工学习买单，“考证培训”略有升温超 3 成白领经历过职场 PUA，私营/民营企业人际关系更和谐疫情对 7 成白领工作有影响，与全员降薪相比更多白领愿意部分裁员马斯克收购推特裁员，超 4 成白领认为高管朝不保夕近 4 成白领所在企业举办年会，占比高于去年2022 开拓副业的白领占比远高于上一年，策划、直播带货是主要选择二、2022 白领生活满意度2022 年白领生活满意指数

4、 2.56，略高于上一年水平白领陪伴家人满意度仍然最高，性生活满意度高于去年新一线和二线城市白领生活满意度较高，东莞满意度排名垫底颈椎腰椎痛上升为白领健康头号克星，3 成以上白领早睡早起技术岗位心理健康满意度较高，人力资源岗位白领满意度下降无性生活白领占比大幅低于 2021，90 后满意度最低4 成白领年度阅读书籍不足一本，使用听书 APP 的白领占比高于 2021全年无休白领占比低于去年，近 2 成白领休假 20 天以上外企员工对休假满意度更高，产品岗位休假满意度最低“负债者联盟”占比低于 2021，射手座是星座存款大户35%的白领想当美食家，约 2 成只想做躺平族2022 近 2 成白领认

5、为自己“难”，“迷茫”和“静默”成新热词2 成以上白领对 2023 不喜不忧，95 后更有事业信心43%的白领希望掌握一门新技能，女性更追求工作与生活平衡【报告正文】一、2022 年白领工作满意度指数 2.39，低于去年水平智联招聘调研数据显示，2022 年中国白领的工作满意度指数为 2.39，与 2021 年（2.91）相比有明显下降，但比 2019 年（2.38）和 2020 年（2.36）略有提升。由于奥密克戎毒株传染性极强，对企业生产经营造成较大冲击，也对白领工作满意度带来影响。2022 年，女性、Z 世代白领的总体工作满意度较高，与 2021 年保持一致。2022 年白领对职位晋升满

6、意度最低，仅为 2.15从分项指标来看，白领对职位晋升满意度最低，仅为 2.15，远低于 2021 年的 3.30。对薪酬满意度为 2.24，高于 2021 年的 2.21。在学习培训方面，2022 年白领满意度达到2.53，低于去年的 3.11，对人际关系的满意度为 2.62，低于 2021 年的 3.01。可见，在经历了三年疫情的考验后，白领对薪酬的期待值在下降，但对于发展前景、自我提升、人际交往方面，感受到的不确定性仍然较强。文化/传媒/娱乐/体育白领总体工作满意度最高，产品岗位体验连年垫底分行业看，文化/传媒/娱乐/体育行业白领工作满意度最高，达到 2.56，但仍低于去年的 2.95，