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1、 2025 ManpowerGroup.All Rights Reserved.全球人才趨勢報告2025年6月報告與關鍵發現Global Talent Barometer June 2025目錄前言全球重點發現整體幸福感工作滿意度職涯信心指數結論35111723293Global Talent Barometer June 2025IntroductionKey FindingsJob SatisfactionConfidenceConclusionWell-Being跨越鴻溝：從人才管理邁向人力潛能發展4隨著人工智慧快速發展，各家公司都正面臨轉型壓力，唯有轉型，才能持續成長、穩健前行。然而或

2、許出乎許多人意料數位轉型的關鍵，其實不在科技，而在人。要迎向更加數位化的未來，企業必須著眼於：培養下一代關鍵技能、彌補人才供需落差，並協助自己與他人開發潛能、強化未來競爭力。在這個快速變動的時代，了解人們對工作的期待，並在漫長職涯中持續協助他們發展技能，比以往任何時候都更加重要。因此，我很高興能與大家分享我們最新的全球人才趨勢報告。這份報告不僅讓全球工作者有機會分享他們對現在與未來職場的感受與想法，也為雇主提供了寶貴的洞察，幫助他們更深入了解員工需求，並掌握在競爭激烈的全球人才市場中脫穎而出的最佳實務做法。我們的數據再次印證，現代工作者對職場的期待愈來愈高他們渴望更多的平衡、更多的彈性、更多人

3、性化的對待，更重要的是，更多成長與學習的機會。然而，卻有三分之一的受訪者表示，他們在目前的工作中，缺乏足夠的機會實現職涯目標。定期的技能培訓，不僅能提升個人能力，更是企業對員工未來發展做出承諾的具體展現。隨著人才短缺持續加劇、科技迅速演進，如何激發潛能並促進人才流動，已成為企業成長的關鍵。全球人才趨勢報告顯示，領先的組織正在設計能夠培養韌性而非消耗能量的工作流程，並將員工視為合作夥伴，而非將他們隔離於商業現實之外。現在，我們需要傾聽、合作並付諸行動，而這些數據正是我們的重要依據。感謝您與我們一同攜手，將以人為本落實於工作未來的每一步。Becky Frankiewicz萬寶華集團 總裁兼首席策略

4、長Global Talent Barometer June 2025IntroductionKey FindingsJob SatisfactionConfidenceConclusionWell-Being全球人才趨勢報告調查方法論萬寶華集團全球人才趨勢報告調查衡量全球勞動者的身心福祉、工作滿意度與信心指數。這套全面性的工具結合獨立調查的最佳實務及具統計顯著性的樣本數，打造出一個強而有力的平台，幫助我們更深入了解全球勞動者的需求與期待。此研究旨在透過深度剖析當前員工情緒的主要驅動因素，為未來職場的發展帶來更有價值的洞見與改善方向。調查時間：2025年3月14日至4月11日調查國家：澳洲、加拿

5、大、法國、德國、印度、以色列、義大利、日本、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、波蘭、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英國及美國，共19個國家。調查方法：本次調查共收集13,771位勞動者的回應。所有數據均依各國勞動人口的性別、年齡及地區進行加權，且各國資料加權後在整體分析中權重相等。問題文字調整說明：為提升報告閱讀流暢度，部分問題文字已作修訂。任何經簡化的問句完整版本，請參考報告末尾的調查說明章節。5IntroductionKey FindingsJob SatisfactionConfidenceConclusionWell-BeingGlobal Talent Barometer June 202

6、5關鍵發現6Global Talent Barometer June 2025IntroductionKey FindingsJob SatisfactionConfidenceConclusionWell-Being全球人才趨勢報告已進入第二期調查，涵蓋三大指標與十二項獨立基準，目前整體指數為68%。儘管工作滿意度略有下降，數據卻顯示員工的信心與整體福祉明顯提升。這項研究揭示了員工最需要和重視的要素，幫助雇主理解並掌握吸引與留住頂尖人才的關鍵驅動力，以應對不斷變化的職場環境。7關鍵發現62%工作滿意度指數整體幸福感指數信心指數67%68%全球人才趨勢總指數76%當前工作滿意度求職信心當前工作