连智领域：2022中国大陆薪资指南（20页）.pdf

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1、后疫情时代，你的工作“内卷”了吗？In the post-pandemic era,have you involuted at work?2022 中国大陆薪资指南2022 MAINLAND CHINA SALARY GUIDE说明：此薪资指南的资料与内容由连智领域Links编制且仅供参考。本指南中的数据是根据连智领域Links各行业招聘团队的人才招聘的平均薪资所得，仅供参考。未经本公司同意，严禁复制和转发本资料，违者需承担相应法律责任。对于因使用或引用此资料或内容，或关于此薪资指南所载的任何陈述、声明或资料而直接或间接导致的损失或费用，连智领域Links将不会承担任何法律责任。0203前言人

2、力资源市场概况奖项和荣誉行业趋势与薪资指数房地产与建筑医疗大健康与生命科学奢侈品与零售消费品高科技全面的人力资源外包服务解决方案招聘服务人事外包品牌与声誉构建人力资源科技0406091111142326303434353637房地产与建筑科学消费品医疗大健康与生命奢侈品与零售高科技受到新冠肺炎疫情的冲击，国内外形势出现新的变化，多重因素叠加对我国经济社会发展产生深远影响。进入2021年，随着疫情防控常态化，不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。而在现实生活中，我们往往都是“无意识”地参与到了这一场“内卷”的战争中。所以，“内卷”不仅成为

3、了网络流行语，也似乎成为了行业竞争、职场较量的代名词。在此指南中，我们分析了2021年中国大陆的就业市场表现，探讨了2021年以下行业的市场趋势、“内卷”程度以及薪资变化对候选人的影响：房地产与建筑：以往房地产前期开发类、设计类的岗位人才比较抢手，随着一线城市的开发土地面积趋向于饱和，项目改造类的岗位成为了新的热门趋势。虽然该类岗位对候选人在学历、外语水平、管理技能方面提出了更高的要求，但与之相伴的工资待遇也在水涨船高。房地产行业的内卷，促使从业者要主动适应改变，只有跑得比别人快，才不会被“卷掉”。医疗大健康与生命科学：集采控费引发的某些化药仿制药产品的竞争日趋白热化，而创新医药、医疗器械赛道

4、依然在优先审评审批通道、CXO模式、资本助力的推动之下高歌猛进。产业链上下游某些过热项目逐渐回归理性，总体发展态势对比往年依然稳健。从人才市场的角度，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业在发现、临床、注册、政策策略、生产、销售市场等各环节的“抢人大战”上全方位同场竞技，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。一部分全球多中心中国医企在国内人才“内卷”中急流勇退，突破性把关键岗位设在北美、欧洲、澳洲等地以吸引优秀而薪资期待更合理的华人。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。奢侈品与零售：因疫情的影响，全球经济增长放缓，受困的奢侈品们，全靠内卷中国市场带

5、来增量，与此同时国产品牌异军突击。诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的国产品牌，然而在企业初始阶段，创业者不一定是合适的企业运营家，因此需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业，这也让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。消费品：消费品行业的内卷或许正在从业者年龄结构日益年轻化中慢慢展开，雇主会期望年轻候选者除了拥有良好的专业技能外，也要掌握一定的商业逻辑能力、直播能力、协调能力以及沟通能力。目前行业整体人员流动性较高，积累了1-2年的工作经验后，候选人就有意愿去寻找新的工作机会。高科技：每一项技术的迭代和革新，都将意味着一个新的契机和挑战，同时也是一个新的开始。比如元

6、宇宙（Metaverse）、区块链（Blockchain）概念的应运而生带来了许多新兴职位，也为人力资源猎头招聘市场带来新的挑战。而作为996工作的内卷鼻祖，TMT行业从业者已是一个高度内卷的工作状态，秉持着能否在大龄瓶颈期到来前实现平稳过渡的忧虑，行业人才竞争依旧十分激烈。前言 FOREWORD连智领域 LINKS INTERNATIONAL集团总经理 SCOTT THOMSON2021-2022 行业发展和招聘趋势要点提要0405适当地“内卷”，有助企业保持团队竞争意识从企业的角度出发，限制创造力的内部竞争，刻意打压优秀人才晋升的“内卷”无疑会为企业带来负面影响。但当“内卷”适当存在于部门