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1、选 渠 有 方 用 渠 有 道2022-2023 企业招聘渠道效果 与趋势调研报告前言招聘玩法不断出新，体验打磨日益精进，虽然雇主开始在内容上狠下功夫，但是渠道始终没有偏离企业的目光太远。对渠道的绝对关注其实都在情理之中，在企业招聘中，渠道通常占总支出的大头，大概每年年末，HR总要一边面对居高不下的渠道花费，一边需要承担上层降本增效的强压。这时总有一些疑问不禁萌生我们选择的渠道真的对吗？大家都在用哪些渠道？有哪些花费低效果好的渠道我还不知道？企业从未停止把不该花的钱省下来和把该花的钱用在刀刃上的探索，我们也在试图找寻答案。2018年和2021年，大易组织开展了两场关于招聘渠道效果及趋势的调研，

2、并出具了相关报告，这些数据和洞察给企业提供了重要的渠道布局参考。这一次，我们将调研的时间间隔缩短，一年之后，我们再次发起关于渠道的调研，力图发现，面对疫情反复，企业的招聘渠道策略有何改变？各类渠道又交出了怎样的成绩单？大家对渠道的看法和态度有何转变？和过去两次报告不同的是，这一次，我们还首次加入了行业的视角，给到不同领域的企业更具参考价值的数据与洞察。希望这本从宏观到中观再到微观的渠道调研报告，可以助你看见渠道，看懂渠道，也看透渠道。目录CONTENTS05061227354041声音来自哪里？宏观篇：看全局中观篇：看行业微观篇：看渠道落地篇：从种草到转化到传播再到复盘，大易招聘渠道运营解决方

3、案结语关于我们2022年，企业都在选择哪些渠道？哪类渠道的简历贡献率较高？企业都在用哪些传统渠道网站？哪些传统渠道企业认为效果最好？互联网计算机机械制造能源化工零售连锁快消品生物医药金融用社交流量，为招聘助攻公域取水，不如私域掘井全民助聘，众人拾柴火焰高精益招聘，出击稳准狠种草：一切从吸引开始转化：递出付诸行动的橄榄枝传播：是员工候选人，更是猎手关键发现88.7%的企业选择了内推内招渠道，该数据相比2021年有所提升，内推入职占总入职数低于10%的企业占比出现下降，同时高于20%的企业占比出现增长。88.7%有超过一半的企业已经开始布局私域化渠道，利用招聘官网、人才库社群等渠道进行候选人的招聘

4、。过半行业垂直类及职位垂直类的渠道也被不少企业选择，有44.3%的企业都力图通过更精细化的渠道选择更对胃的人才。44.3%2022年，应届毕业生再创新高，不少企业趁势通过校招为组织注入更多的年轻血液。数据显示，近七成的企业在今年开展了校招活动。近七成2022年认为BOSS直聘效果较好的企业进一步提升，且占比最高，达72.2%。72.2%0303互联网计算机行业使用社交渠道的企业占比最高，达68%，其次为机械制造及能源化工行业。68%选择社交网站信息流广告的企业占比从57.5%提升到了65.2%。65.2%超六成的企业有进行社群运营，但其中大部分企业仅在校招期间有运营社群，全年都有运营社群的企业

5、占比达20%。20%相比2021年，从未搭建激活人才库的企业占比从41.4%降低到了19.1%，越来越多的企业加入到了人才库运营的阵列中来。19.1%2022年有50.3%的企业猎头预算有所下降，不足二成的企业提高了自己的猎头预算。50.3%04声音来自哪里？本次调研共有四百余家企业受访，去除数据不全或无效问卷，最终收集330份有效问卷，样本详情如下：1、什么规模的企业参与了调研？7.8%50000人以上15.7%10000人-50000人13%5000人-10000人12.2%2000-5000人27%少于500人24.3%500-2000人2、何种性质的企业参与了调研？2.6%混合所有制企

6、业9.6%外资企业66.1%民营企业21.7%国有企业3、哪些行业的企业参与了调研？交通物流汽车与零配件能源化工电子通信房地产建筑金融生物医药零售连锁快消品机械制造互联网计算机1.7%2.6%3.5%4.3%9.6%9.6%9.6%12.2%14.8%21.7%4、调研企业地域分布（以总部所在地为准）1.7%华中1.7%西北4.4%东北6.1%西南20.9%华北33.9%华南31.3%华东5、调研企业年度招聘量处于何种区间？2.6%10000人以上5.2%5000人-10000人37.4%500-5000人28.7%100人以内26.1%100-500人6、调研企业的年度招聘费用处于何种区间？