2019中国上市公司女性董事调研报告(20页).pdf

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1、2019德勤中国上市公司女性董事调研报告 德勤中国公司治理中心 德勤中国研究中心 02 2019德勤中国上市公司女性董事报告 | 结语 前言 1 研究方法和主要结论 2 监管规定 4 女性董事任职情况 5 对话女性董事 8 结语 12 附录 13 德勤中国公司治理中心编辑委员会 14 研究与撰稿人 15 联络信息 15 1 2019德勤中国上市公司女性董事报告 | 前言 前言 作为公司治理安排的重要方面， 上市公司董事会多元化愈加受到监管、 企业以及研究机构等各界关注， 包括专业经验、 教育背景、 性别、 年龄 等多个维度， 其中性别多元化主要指提高女性董事在董事会中的比 重。 类似地， 女性

2、高管和女性领导力也受到广泛关注。 尽管有很多研究表明公司董事会和高管层中女性占比与公司业绩呈正 相关关系， 但总体来讲董事会多元化在亚洲包括中国内地和香港进展 缓慢， 整体水平与欧洲和美国有较大差距。 德勤中国公司治理中心于2019年发起了 “中国上市公司女性董事调研” 活动， 以中国内地和香港上市公司的女性董事实际数据为基础， 并邀 请政界、 商界以及学术界的女性董事进行访谈， 从女性董事的选聘、 履 职、 领导力和职业发展等方面展开讨论。 受访的三位女性董事在各自从 事的专业领域获得了成功， 她们广泛参与上市公司治理， 在审计、 风险、 薪酬、 提名委员会担任主席或独立董事， 感谢她们在本

3、次调研中投入 宝贵的时间， 真诚地与我们分享真知灼见。 德勤中国公司治理中心联合德勤研究中心， 撰写并发布 2019中国上市 公司女性董事调研报告 。 我们希望此报告能起到抛砖引玉的作用， 引 发社会对当前女性董事履职的思考， 希望各界人士更加关注董事会中 的性别多元化建设， 促进女性在董事会中更深入地参与决策和管理， 并进一步提升女性领导力。 吴卫军 德勤中国 副主席 公司治理中心领导合伙人 龙永雄 德勤中国 全国审计市场策略委员会领导合伙人 公司治理中心委员 2 2019德勤中国上市公司女性董事报告 | 研究方法和主要结论 研究方法 报告所述“女性董事”是指中国内地和 香港上市公司的女性董

4、事（女董事）， 包括执行董事、以及独立非执行董事。 报告研究范围为中国内地和香港两地市 场，数据样本由两地市场中具有代表性 的220家上市公司构成：内地150家，包 括中证100指数和创业板50指数公司； 香港70家，包括恒生指数50家以及香港 创业板市值最大的20家公司（参考市值 截至2018年12月31日）。中证100及香 港恒生指数成份股是中国最具市场影响 力的一批高市值公司，创业板包括创业 型、中小型和高科技产业企业等，具有 广泛代表性。调研数据来自2018年公司 年报或公司公告中披露的董事会信息。 研究方法和主要结论 重要名词解释 高级管理层： 指上市公司年报中的高级管 理人员， 一

5、般包括CEO及直接向CEO汇报 的高管人员。 女董事席位： 指董事会席位中女性任职 的部分。 一位女性董事可在多家公司兼任 独立董事， 拥有多个董事会席位。 女董事数量： 指在董事会任职的女董事 的数量。 一位女性董事可在多家公司兼 任独立董事， 女董事数量通常小于女董事 会席位。 专业委员会： 上市公司董事会一般下设五 个专业委员会， 即战略、 提名、 薪酬、 审计 和风险委员会， 除此之外， 不同市场上市 公司董事会中也有相应的其他委员会 （如 投资、 关联交易、 工程监察、 可持续发展 委员会等） ， 此比例较少。 3 2019德勤中国上市公司女性董事报告 | 研究方法和主要结论 核心结

6、论 议 题关键信息 监管规定内地对董事会多元化包括性别多元化无明确政策要求 香港上市规则要求上市公司董事会对其多元化政策进行披露 任职情况中国内地和香港上市公司董事会中女性比例整体偏低 香港女董事比例略高于内地 科技传媒及电信 （TMT） 、 金融和消费行业女董事比例较高 女性担任主席的专业委员会中， 相应女董事比例也较高 女性在风险、 提名、 薪酬和审计委员会中比例较高 对话独董受教育水平的提升是发展女性领导力的基础 从容面对不公， 保有原则， 专注于发展事业 关注公平竞争环境， 不必硬性规定女性比例 乐于付出证明自己， 擅用女性优势 相比男性， 女董事会更谨慎、 更关注风险 关注女性榜样、