智联招聘&amp哈佛商业评论：2023年度最佳雇主白皮书（44页）.pdf

1、特别支持20 用 AI 取代人的公司将被时代抛弃42 正泰集团：从组织赋能入手，迭代核心竞争力46 安恒信息：领跑行业的人才管理密码58 云南白药：转动数字化转型中的管理驱动之轮70 一汽-大众：人才转型的三维模型 01卷首语2023 年，数字化转型正加速从战略意识变成经营现实，新旧动能转换进入快车道，传统行业脱胎换骨，新兴产业茁壮成长。“新三样”的勃勃生机，彰显出中国制造和中国经济正向创新爆发期迈进。“中国年度最佳雇主”评选活动自 2005 年启动以来，已行至第十九年。人力资源在产业间的迁移，人力资本在企业资产负债表上的变动，最能反映出经济的真实图景。近二十年来，敢于角逐“最佳雇主”的企业数

2、量呈现出一条强劲的上升曲线，今年更是突破 10 万大关，共有 101143 家企业报名，比 2022 年增长了近 8000 家，增幅达 8.3%。这样的曲线和数字，是中国经济底蕴、活力的最佳注脚，因为它们表明，越来越多的企业向阳而生、拥抱变革，坚定践行以人为本，看好未来。在这样的背景下，职场的新变化也在悄然发生。一方面，年轻人大量涌入前景可观的新制造、新能源行业；另一方面，无论在哪个行业，企业管理都已日渐走向数字化、智能化。随着人工智能“进入”职场，AI 替代肉眼可见，人们重新审视工作的意义，在职业抉择时愈发重视学习成长；在工作中，有了数字技术的赋能，知识分享、职场互助、跨界创新变得更频繁、更

3、高效，也更富成效。与此同时，强调尊重、平等、价值对等、工作生活平衡的“00 后”们，正引领职场从“付出导向”向“价值导向”演进。今年的最佳雇主白皮书，循例邀请了八家企业分享其转换动能、重塑职场的思考、探索与经验。这八家企业，既有与时俱进的国企，也有全面焕新的老字号；既有制造业的稳健变革者，也有践行“双碳”战略的急先锋；既有不断踏准时代节拍的科技公司，也有不断刷新“重保零事故”的网络安全老兵。不管技术如何进步，环境如何变迁，企业生存发展的根基都在人，竞争优势根源于人所发挥的企业家精神。过去，企业家精神是少数决策者的“自留地”；但在今天这个数智化的新时代，唯有更多的人不断创新，从创新中获得公平的回

4、报、成就感和自我实现的快意，企业才能动力十足，不断开创新的增长曲线。中国年度最佳雇主组委会2023 年 12 月 02 03 综述篇06 新动能驱动下的新职场2023 雇佣关系趋势报告 专家篇20 用 AI 取代人的公司将被时代抛弃24 数字时代的员工技能培训30 内部人才市场，让企业人尽其才 案例篇42 正泰集团：从组织赋能入手，迭代核心竞争力46 安恒信息：领跑行业的人才管理密码50 宁德时代：组织明确性、能力、动力三位一体 寻求不确定时代的唯一确定性54 蜜雪冰城：高质量发展背后的组织进化 58 云南白药：转动数字化转型中的管理驱动之轮62 中科创达：一家技术+全球化基因的企业如何面对数

5、智时代66 东方电气：“永恒产业”的与时俱进者70 一汽-大众：人才转型的三维模型 榜单篇76 2023 中国年度最佳雇主 30 强77 2023 中国年度最佳雇主百强79 2023 中国年度最受大学生关注雇主 10 强 2023 中国年度最受女性关注雇主 10 强80 2023 中国年度最具社会责任雇主 10 强 2023 中国年度最佳稳岗就业雇主 10 强81 2023 中国年度最具发展潜力雇主 30 强82 2023 中国年度最具智造精神雇主 30 强83 2023 中国年度最佳促进就业城市 2023 中国年度最佳促进就业城市（高新区）84 2023 中国年度最佳引才城市目录CONTEN

6、TS特别支持:2023 中国年度最佳雇主评委会成员评委会主席姚 洋 北京大学国家发展研究院院长专家评审团（含历届）Hans Hendrischke 悉尼大学中国问题研究中心执行主席 John Shields 悉尼大学商学院副院长Simon Barrow 雇主品牌 理论创始人陈 玮 北京大学汇丰商学院管理实践教授 冯帅章 暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长，长江学者，国家杰出青年 甘 犁 西南财经大学经济与管理研究院院长，劳动经济学会副会长高文书 中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，劳动经济学会副秘书长 何清文 暨南大学学生就业指导中心主任 蒋凤桐 中欧国际工商学院管理学教授蒋永萍 全