1、2022报告（2021）.indd 12022报告（2021）.indd 12022/12/22 12:082022/12/22 12:08中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2022 年 12 月前言这一年，世界瞬息万变，局势错综复杂。俄乌战争持续导致全球供应链受到巨大挑战，全球能源稳定性和粮食危机持续恶化。疫情常态化发展成趋势，全球很多国家已经彻底放开，宣布疫情结束，但实际上病毒还在那里并且不断变异，持续蔓延。这一年，全球增长发动机-中国经济发展放缓，疫情持续散发，社会经济全面向高质量发展转变，稳字当头、稳中求进是今年的主基调。在危机中育新机，在变局中开新局。数字经济为中国经济社

2、会高质量发展奠定坚实基础，战略性新兴产业将促进我国经济社会高质量发展迈向更高质量阶段。这一年，有的企业被淘汰出局，有的企业破土而出，有的企业在变大变强。中国企业500 强实现企业利润和净利润持续增长，传统产业入围企业数量持续减少，上榜企业加快产业转型升级，不断做强优化。公司虽然增速放缓，但是科研投入持续升高，坚持创新的初心不变。同时，诞生了一些新兴结构的公司，它们虽然规模不大，但盈利能力超强。它们边界开放，具备很强的扩展性和包容性。伴随行业分工的精细化、垂直化，企业未来更加倾向做精、做专、做透，商业主流将由“同质化竞争”转化为“差异化共存”的关系。这一年，随着互联网、信息化技术的加持，催生了很

3、多新的商业模式和就业形态。现在很多职场人，尤其是 Z 世代，选择从传统的雇佣关系中脱离出来，大量的自由职业者兴起且规模不断壮大，如电商直播、自媒体、社群直播等职业。雇佣关系在向协作、共享转变的同时，“平台+个人”的雇佣结构越来越受到年轻人追捧。随着技术的发展、商业模式的更新和组织的创新，将不断产生新的场景，迸发新的用工形态。传统工作模式被打破，不同的组织形态和个体选择更加多元化，雇主和雇员如同置身于多元宇宙中-组织可以拥有不同的发展节奏、员工根据个人兴趣及喜好选择不同的工作模式。于是，2022 中国年度最佳雇主提出“职场多元宇宙”的概念，倡导企业关注多样化个体能量，在不确定性中与员工一起应对风

4、险、探索前进。越是在艰难的时刻，优秀的人力资源实践越能凸显其本身的价值，因为每个个体、每个组织都在寻找方向和路线。2022 年，中国年度最佳雇主收到 93426 家企业报名，再次创下新高。我们希望通过分享这些评选数据和优秀案例，带给更多企业以启发和鼓励，共同推进创建更好的职场。2022报告（2021）.indd 32022报告（2021）.indd 32022/12/22 12:082022/12/22 12:08目录2022 年雇主品牌调研新趋势新能源、生物医药、高技术制造等行业发展向好，高质量发展势头明显02“价值驱动”成为大型企业雇主品牌的重要法宝06企业数字化转型虽是必然趋势，但人才短

5、缺是最大绊脚石04疫情成为企业人才管理变革的重要契机07不确定时代，大学生求职倾向稳定08企业数字化转型篇企业数字化转型的原因09员工对企业数字化转型的评价12企业数字化转型的落地执行10管理篇：2022年企业管理数据表现如何企业营收及利润：获奖企业经营情况更稳健向好13职场的“动”与“静”：获奖企业主动离职率低，员工稳定性高16职场中的“铿锵玫瑰”：共同推进职场女性绽放14职场的“共进”与“上升”：获奖企业员工培训覆盖率提高，晋升率提升17职场的“普惠”与“弹性”：获奖企业福利既全面又灵活182022报告（2021）.indd 42022报告（2021）.indd 42022/12/22 1

6、2:082022/12/22 12:08CONTENTS价值篇：雇主品牌价值体现在哪里？获奖企业的雇主品牌溢价能力更高24获奖企业员工的职业目标更聚焦中国年度最佳雇主全国 TOP30中国年度最佳雇主最受女性关注雇主 TOP10中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主 TOP30中国年度最佳雇主最具社会责任雇主 TOP10中国年度最佳雇主最具数智创新力雇主 TOP10中国年度最佳雇主最具智造精神雇主 TOP30中国年度最佳雇主实践先锋中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主 TOP10中国年度最佳雇主全国 TOP10025273230342833363135员工篇：2022年获奖企业的内部雇主力表现如何？中国