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北京人才发展战略研究院:全球顶尖科学家流动与合作报告2026(73页).pdf
全球人才竞争趋势2026:中美人才流动格局、42-51岁科研主力流动高峰、中国城市加速崛起|北京人才院
全球人才竞争趋势深度解读:中美两国贡献全球近半顶尖科学家流动、42-51岁为科研人才流动高峰、中国城市在前50中占10席。基础科学/计算机科学/生物医学三学科人才流动差异揭示全球人才竞争新格局。
 2026-07-30
 科技产业
 73页
45张图表
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北京人才发展战略研究院:全球顶尖科学家流动与合作报告2026(73页) 查看报告
11431名顶尖科学家跨国流动、中美两国合计贡献前50国家近半数流动规模、42-51岁成为科研人才流动的“黄金窗口”——全球人才竞争正从“留住人才”转向“理解流动规律”。北京人才发展战略研究院这份报告揭示了全球顶尖人才流动的三大趋势:中美双极格局稳固、中国城市加速崛起、学科流动差异显著。

趋势一:中美双极格局稳固,合作意愿依然强烈

全球顶尖科学家流动格局呈现清晰的双极结构。美国以3421人的流动规模位居首位,中国大陆以2579人位列第二,两国合计贡献前50国家流动规模的近一半。从流入规模看,美国(1741人)和中国大陆(1381人)同样分列前两位,两国净流入合计约300人,显示全球顶尖科研人才仍在向中美两国集中。
报告特别指出,中国大陆与美国的国际科研合作活跃度突出、合作意愿强烈。尽管地缘政治因素对国际科技合作存在影响,但中美之间的科研合作意愿和实际流动规模依然强劲。英国、加拿大、新加坡等国家与美国、中国大陆之间均建立了较为密集的交流合作通道,形成了以中美为核心的全球科研合作网络。

趋势二:42-51岁成为科研人才流动“黄金窗口”

全球流动顶尖科学家的职业年龄分布揭示了一个重要规律:82.8%的国际流动发生在职业生涯前30年,近半数(47.5%)集中在职业生涯第11至第20年。若以博士平均毕业年龄31岁为参照,顶尖科学家高频参与国际流动与合作的年龄区间为42至51岁。
这一发现对全球人才竞争政策具有重要启示:42至51岁正是科研人员学术产出和经验积累的“黄金交叉点”——既具备深厚的专业积累,又处于创新能力的活跃期。各国人才引进政策如果能够精准锁定这一年龄段的顶尖科学家,将获得最大的“人才投资回报率”。跨机构合作特征同样显著——超四分之一顶尖科学家拥有多机构署名记录,19.8%为“学术机构+医疗机构”、4.0%为“学术机构+企业”。

趋势三:中国城市加速崛起,学科竞争力分化

中国城市在全球科研合作中的表现愈加积极。在流动规模前50的城市中,中国城市占据10席,流动规模合计1681人,占前50城市流动总规模的23.6%。北京(450人)全球第二、上海(231人)第五、香港(198人)第十,显示中国城市已成为全球科研人才流动的重要节点。
但学科层面的表现存在显著分化。基础科学领域,北京56人、上海34人、香港25人表现活跃,新加坡与中国城市间的交流形成东亚合作走廊。计算机科学领域,北京57人、香港30人、上海26人同样表现突出。生物医学领域,中国城市表现相对薄弱——北京42人、上海35人,与伦敦(209人)、波士顿(149人)差距较大,显示中国在生物医学领域的国际合作网络仍有较大提升空间。
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