“自大”高于全球均值、“人际敏感度”持续低迷、“归属”大幅下降——霍根个性测评的中国中高层领导者数据揭示了能力背后的深层个性动因。DDI《领军人才领导力洞察启示录》基于数千名中高层领导者的个性测评数据，描绘了中国领军人才的典型个性画像，并追踪了2020年前后的个性变迁趋势。

中国中高层领导者测评得分最高的是“自大”，高于全球均值。这可能解释了为何中国领导者对企业领导力的信心持续走高——但这种自信是否建立在客观的认知之上值得深思。“戏剧化”和“激动”得分最低且明显低于全球，说明中国中高层领导者整体情绪稳定、不喜张扬。

“自大”高分往往意味着自我评价过高、抗拒反馈，容易陷入“成功陷阱”，将“时势造英雄”归功于个人能力，从而削弱发展动力。

“好奇”与“审慎”最为突出，形成了“先思后行”的典型风格。“人际敏感度”得分最低，也明显低于全球，意味着许多领导者可能对他人的感受、情绪波动、团队氛围不够敏感。

价值观方面，“权力”与“科学”得分最高，“归属”得分最低，反映了“信奉科学、力争上游”的社会心态。与全球中高层领导者相比，中国中高层领导者在“享乐”“利他”和“认可”三项上显著高于全球水平。

中国中高层领导者的典型个性画像可概括为：情绪稳定、作风严谨、追求完美，注重流程与实效，呈现“重事轻人”的普遍倾向；性格上相对顺从权威，但表现出一定的多疑特质；充满好奇心，务实肯干，沉稳内敛，行事有条理，是典型的实用主义者。然而，“自大”倾向较为明显，可能成为发展的潜在风险。

对比2020年前后，“内敛”得分显著上升，“激动”得分进一步下降。中国中高层领导者在经历动荡后整体变得更加克制，不再轻易表达情绪，也更少关心人际互动。“人际敏感度”持续低迷甚至更低，“学习方式”偏好正式学习的比例减少。“保障”上升、“商业”上升、“归属”大幅下降，领导者的心理重心已从“成长与联结”转向“生存与可控”。

大健康行业“人际敏感度”和“抱负”显著高于均值，更具同理心与使命感。金融行业“自大”和“幻想”相对较高，“调适”和“抱负”显著高于均值。大消费行业“审慎”和“抱负”高于均值，“认可”得分最低。制造业“人际敏感度”明显低于均值，是所有指标中得分最低的，“科学”得分遥遥领先。