以米兰柏羽为例，医师团队专业性竞争力较强-行业数据

（1）医生来源：自培体系+外聘人才。公司高度重视医疗人才培养和成长，采取自培和外聘并举模式，逐步建立内部医生培养体系并打通上升通道，完善外部人才引进机制模式，并形成成熟的内外部技术交流平台，医师资源在区域内竞争优势较强。随着医美业务规模扩大和品牌影响力提升，三大品牌事业部下不断聚集大量精耕医美行业多年，掌握先进医美技术的医疗人才和丰富运营经验的管理人才，以米兰柏羽为例，据官网披露五大科室汇集康春雨、卢尚兵、华西口腔专家团队等医师 75 人、护理人员百人左右，经验丰富专业性强，为医美战略布局和经营管理能力整合提升奠定良好基础。