扩大理财师团队，保留精英理财师。诺亚理财师数量在 2018年达到顶峰，在 2019年产品转向标准化后，部分理财师由于无法适应新的产品模式而离开，而且在财富管理行业，理财师流动频繁，2018年的人数减少属于自然脱落。同时，铁三角模式的收入分成制度和团队工作氛围均有助于保留理财师。在 2021 年第一季度，诺亚的理财师流失率仅有 0.3%，且流失现象并未发生于精英理财师群体，精英理财师占比大幅度提升。理财师是公司新增客群的主要来源，因此，诺亚计划再招收 200-300 名更加专业的理财师（上限为 500人），对新的理财师进行培训，并提高理财师的底薪，以实现理财师的人才保留。