多期股权激励计划完善内部激励政策-行业数据

相继推出多期员工持股计划，内部激励政策到位。2015 年公司创始人重新回归之后，公司相继推出多期员工持股计划，参加对象包括公司董事长、副总经理、董秘、财务总监等在内的多名高管，以及经营单位和职能部门负责人、经理级及以上管理和专业人员、其他骨干员工等。我们认为，多期员工持股计划完善了公司长效激励机制，深度绑定员工与公司之间的利益，激发了内部人员的积极性，利于内部管理效率的提升。