灵活用工政策支持-行业数据

劳务派遣向灵活用工模式过渡，完善三方责任主体，政策层面积极引导与支持，灵活用工行业处于发展的黄金期。上世纪 90 年代，为解决下岗人员再就业问题，采用了劳务派遣的方式扩大就业。劳务派遣是中国灵活用工的初级形式。劳务派遣的快速发展催化了 2014 年劳务派遣相关规定的出台，规范了劳务派遣细节。但劳务派遣由于三方责任关系的复杂性，“同工同酬”等问题，在实际运用中受到政策方面的一定程度的限制。而当下的灵活用工模式进一步明确了用工企业与灵活用工员工之间不存在劳务合同关系，人力资源服务商派遣管理人员线下管理派出员工，在这样的背景下，当下灵活用工的模式更好的弥补了过往劳务派遣存在的问题，从而在政策层面受到支持，伴随行业发展的同时，我们认为随着灵活用工行业的规范性政策逐步完善，可以更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确的方向前进。