CGL候选人年薪分布-行业数据

猎聘采用谨慎的品牌延伸策略。由于人才招聘存在越高端越非标准化、更依赖猎头服务的特点，猎聘的中高端定位与品牌效应使得其相较于其他线上招聘平台，向上触达、下沉延展用户群体更具可行性。而猎聘的品牌延伸策略也相对谨慎：1）对于依赖于线下交付的高端人才市场，猎聘于 2017 年 12 月收购猎头企业 CGL，团队由平均猎寻经验超过 8 年的各行业顾问组成，2020 年，其候选人中 41.53%年薪达到 100 万元以上；猎聘通过充实自己的猎头团队，一方面对于猎头行业有了更加深刻的理解和把控，另一方面提高其在高端人才招聘市场份额。2）一味地向下延伸存在破坏品牌原有形象，蚕食原有中高端市场的风险。因此猎聘目前并非下沉至竞争激烈的蓝领赛道，而是凭借猎聘校园的子品牌，闯入高校毕业生招聘市场，高校毕业生带来中高端人才的扩容，成为其发展的沃土。