中国人事代理及薪酬福利外包服务市场规模（不包括代收代付，十亿元）-行业数据

合规复杂性的提高、企业 HR 职能的转变以及技术驱动推动人事代理及薪酬福利外包服务需求增加，技术迭代升级有望使传统业务焕发升级。伴随着社保缴费基数以及“五险一金”缴费比例等政策合规性难度的提高，业务人员遍布全国的大企业的人事代理及薪酬福利外包服务需求不断增加。此外企业对 HR 效率的要求不断提高，而外包人事及薪酬福利管理可以将企业专注于核心能力，并使企业最大化利用内部资源和第三方服务，因此人事代理及薪酬福利外包服务需求不断增加。此外，服务商通过数字化流程可以提供便捷、高效透明的服务，可实现无纸化传输和操作大量员工信息，具备可搜索功能集成数字化存储，以及透明的支付跟踪功能以及云计算、大数据与 SaaS 等新兴技术赋能人事代理及薪酬福利管理软件与系统都推动了人事代理及薪酬福利外包服务需求增加。