万领钧Knit People：2025中国香港雇佣白皮书（44页）.pdf

1、1更新日期：2025年11月13日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言 4什么是 EOR？PEO？Payroll？4一、中国香港概况 61.1 企业出海中国香港的“避坑”Tips 6二、招聘须知82.1 中国香港招聘渠道8三、入职规定93.1 背景调查 93.2 入职审查 93.3 雇佣合同103.4 试用期123.5 工作时间和加班规定13四、社保及税务154.1 强制性社保及税务 154.2 中国内地 VS 中国香港雇主社保缴费项对比20五、工资规定225.1 最低工资225.2 发薪频率225.3 工资单22

2、5.4 工资支付形式 235.5 奖金条例245.6 热门行业薪资（年薪/港币）26六、员工休假276.1 常见休假类型 276.2 法定节假日276.3 放假注意事项 286.4 中国内地 VS 中国香港休假政策28七、福利规定30更新日期：2025年11月13日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。37.1 常见福利类型 30八、解雇员工328.1 中国内地 VS 中国香港解雇条例差异32九、工作签证349.1 工签类型349.2 获得工签的要求 369.3 申请工签的费用 369.4 申请工签需要多长时间？379.5 外籍员

3、工离职工签处理事项38十、注册公司4010.1 公司类型4010.2 注册公司的步骤4110.3 法律风险4210.4 无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才43更新日期：2025年11月13日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。4前言前言中国香港作为成熟的国际金融中心，拥有独特且相对统一的劳动法和税收体系，然而，其雇佣和税务规定依然具备一定复杂性，尤其是在处理不同类型职位、薪酬结构以及跨区域或跨部门的雇佣关系时。例如，在香港招聘高级管理人员，与聘请前线销售人员，其雇佣合同的条款、福利构成及强制性公积金（MPF）的计算方

4、式可能存在差异合同条款约定不清晰、薪酬福利不合规或 MPF 缴付不准确，轻则面临罚款，重则可能导致劳资纠纷，甚至影响企业声誉。对于尚未充分理解并掌握香港雇佣法规的企业，这无异于“入门即高墙”的严峻挑战。也正因此，也正因此，名义雇主（名义雇主（Employer of Record,EOR）、专业雇主（专业雇主（Professional Employer Organization,PEO）以及以及全球薪全球薪酬（酬（Global Payroll）等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。什么是什么是 EOR？PEO？Payroll？名称对比

5、项名称对比项名义雇主名义雇主 EOR专业雇主专业雇主 PEO全球薪酬全球薪酬 Payroll定义定义Knit 海外主体与员工签约，成为法定雇主，提供员工入职到离职全流程管理服务。贵司海外主体与员工签约，KnitPEO 全权负责海外员工的薪酬、福利、合规等人力管理等外包事务。Knit 提供统一的全球薪酬管理服务，为您的全球员工算薪，确保薪酬发放符合当地法规要求。适合阶段适合阶段尚未在海外设立公司，且正处于早期市场测试及短期项目灵活开展阶段的企业。已在海外设立公司、计划长期经营，但无本地 HR 团队，需外包 HR及薪酬服务以规避法律风险、确保合规的企业。已在海外设立公司且配备专业HR 团队，仅需薪

6、酬合规支持以确保发薪合规的企业。更新日期：2025年11月13日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。5更新日期：2025年11月13日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。6一、中国香港概况一、中国香港概况货币货币港元（HKD）人口人口752.4 万首都首都/GDP4,071 亿美元便利程度便利程度排名第 3 位语言语言中文（普通话、粤语）和英语纳税截止日期纳税截止日期3 月 31 日最低时薪最低时薪42.1 港元工作时间工作时间40-48 小时/周工资支付周期工资