1、.coing elobal:White Paper onCross-border Employment Compliancefor Chinese Enterprises中国企业出海：跨境用工 合规白皮书GoingGlobal:WhitePaperonCross-borderEmploymentComplianceforChineseEnterprises中国企业出海跨境用工合规白皮书推荐语近年来，随着“一带一路“建设的全面推进，我国企业“走出去的步伐加快，纷纷在全球市场中探导新机逻，开拓新舞台。深圳作为改羊开放的前沿阵地和粤港澳大湾区核心城市，无惜市场化，国际化的产业生态，孕育了大批具备全球

2、视野的企业，推动企业出海规模稳步增长、生态单壮发育。与此同时，我国企业出海的征程并非一路坦途，而是面临着来自文化、生活习惯、法律等各方面的亚亚障碍和风险。其中，如何保障企业在跨境用工中应对不同国家劳动法规。指导单位：税务政策与社会保障制度的差异，突破跨境人才招聘、派遣与管理的坚垒，化解违规用工风险，保障人力供给稳定，成为企业出海的核心痛点和关键环节。深圳市人力资源服务协会作为市人社局主普的我市人力资源服务业唯一市级协会，深圳市人力资源服务协会充分认识跨境用工合规对于企业出海的亚要性，始终致力于联合出海服务经验丰富的人支持单位：力资源服务机构、业内专家和社会各方力量，为中企出海及用工合规提供专业

3、，坚实的支撑。事实上，协会很多优秀的会员单位已走在前列，成为协助中企出海的探路者和引领者。功海企业法务联盟、深圳市前海一带一路法律服务联告会比如，扎根深圳的法律科技标杆企业法大大，依托安全、智能的效字化技术推出“Notasign全球鉴平台，高效解决跨境场景下合同签署效率低、合规存证难等问题，为企业跨境业务开展与用工合规提供安全、便捷，智能的综合解决方案：深圳外服、南油外服等会员单红写单位位也在各自领域持续突破，类似案例不胜校举。深圳法大大网络科技有限公司，上海外服萨数据科斗技有限公司本次发布的中国企业出海：跨境用工合规白皮书3，则是系统辑读和指导企业出海跨境合规用工的另一重要成果，白皮书立足实

4、际需求，系统梳理了中企出海跨境用工面临的核心排战与合规要点，为出海企业及服务出海企业的人力资源服务机构是供了备全球视野、战陷高度、专业深度和实择指导性的考和指南。我认为，该书的价值不仅在于明晰“为何要重视跨境用工合规，更在于给出“如何以合规为底线、以数字化为驱动，实现海外业务稳健发展”的解决方案，助力中企在全球化浪湘中行稳致远，这是我乐于石到的结果也期待来自协会会员单位和客额域优秀机构的同类成果更多地涌现，为我回企业走向世界提供更大的助力，作出更多的贡就，深圳市人力资源服务协会会长目录Contents综述第三章中企出海跨境用工合规要点分析第一章中企出海宏观态势与跨境用工趋势分析1.热门出海国家

5、和地区劳动用工合规要点分析2出海企业不同发展阶段的用工合规策略与探作321中企出海整体态势033合规工具与能力建理设建议362.中企出海新趋势034，跨境用工场景下的电子签名应用合规要点中企出海人才需求分新第四章数字化赋能：跨境用工合规与效率解决方案第二章中企出海人力资源管理的现状及挑战全球人力资源数字化建设路径2跨境用工数字化典型实践：电子签1中企出海人力资源管理的核心排战44082中企出海人力资源管理在不同区域的落地战合规基石：全方位安全与隐私保护体系4应用场景：基于员工全生命周期的合同签管流程3.中企出海用工及人力资源管理冲突案例50后记56综述01随着全球经济格局深度调整与“一带一路侣

6、设持从人力资源普理实践来石，中企出海需经历“海外跃推进，中国企业出海已迈入从“产品输出到“产能、产扩张-跨国运营-全球协同三个阶段，不同阶段面临的业链与全球化运营深度融合的新阶段。2024年度中国筛点各有创重。初创阶段易因合同签署不规范、外乾用对外直接投资统计公报显示，2024年中国对外直接投工手续不全触硅法律红线；成长阶段常因解应流程缺资（0D）流量达1922亿美元，同比增长8.4%，全球占比失、跨区城酬体系失引发劳动纠纷：规模化阶段则升至11.9，连续多年位列世界前三;境外企业数量5.2需应对集团改第与本地法律冲实、多国工会谈判协调万家，墨盖190个国家和地区，应仰员工总数达502.1万等