猎聘：2025三季度人才供需洞察报告（10页）.pdf

1、120252025 三季度人才供需洞察报告三季度人才供需洞察报告近日国家统计局数据显示，2025 年三季度我国 GDP 同比增长 4.8%，经济延续稳中有进态势。在此背景下，人才市场作为经济晴雨表，呈现出显著的结构性变化：企业积极“破局出海”拓展新增量，人工智能（特别是具身智能）浪潮催生大量高薪岗位，应届生也在秋招中主动适应趋势，积极拥抱技术工具、做出务实选择。猎聘大数据研究院特发布本报告，深入解读人才供需动向，为市场各方提供参考。一、整体招聘情况一、整体招聘情况（一）人工智能行业职位增速超（一）人工智能行业职位增速超 54%54%，硬科技赛道引领就业增长，硬科技赛道引领就业增长2025 年三

2、季度，就业市场呈现出“结构性分化”与“新兴动能”并存的鲜明特征。猎聘大数据显示，从新发职位占比来看，互联网、电子/半导体/集成电路、机械/设备、制药、计算机软件及新能源构成前五大支柱行业。而在增长动能上，人工智能、整车制造、汽车零部件及配件、智能硬件及 IT 服务则成为增速最快的五大领域。其中，人工智能行业以 54.84%的同比增速一马当先，其余四大领域增幅均超过 30%。这一趋势表明，中国经济正在经历一场深刻的产业变迁：从过去由互联网经济主导，转向以硬科技与数字经济深度融合为特征的产业升级新阶段。以电子半导体、制药、新能源为代表的先进制造业，正构筑起新的人才需求基盘。与此同时，人工智能与智能

3、网联汽车共同构成了驱动未来发展的“双引擎”，标志着实体经济智能化、数字化转型已进入全面爆发期。2（二）分职能增长：机器人工程师、汽车设计工程师增幅超（二）分职能增长：机器人工程师、汽车设计工程师增幅超 80%80%在全行业新发职位增长最快的TOP20职能中，机器人工程师与汽车设计工程师增速均超80%，位列前二。值得注意的是，其中与 AI 相关的岗位有 2 个，与汽车产业链相关的有 8 个，进一步印证了人工智能与智能网联汽车已成为引领就业增长的核心领域，人才需求结构精准呼应国家产业升级方向。（三）人才紧缺指数：算法与创意类岗位供需缺口突出（三）人才紧缺指数：算法与创意类岗位供需缺口突出在人才紧缺

4、指数（TSI，大于 1 表示人才供不应求）最高的 TOP20 职能中，搜索算法、主播、游戏特效设计、编译器开发、推荐算法位列前五，TSI 均高于 4.8。算法类岗位紧缺反映智能技术已成为商业竞争主战场；编译器开发等基础软件人才稀缺，则凸显我国在关键核心技术领域实现自主可控的迫切性。此外，主播与游戏特效设计等岗位紧缺，也体现出数字内容与体验经济持续繁荣，推动创意与互动类人才争夺日趋激烈。3二、企业破局出海更为踊跃二、企业破局出海更为踊跃（一）中企出海职位前三季度增长近（一）中企出海职位前三季度增长近 40%40%，新能源与电子半导体领跑，新能源与电子半导体领跑在中企出海成为时代潮流的背景下，20

5、25 三季度中企出海职位同比增长 34.19%，前三季度累计同比增长 38.41%。从今年前三季度的行业分布看，新能源、电子/半导体/集成电路、机械/设备位列前三。石化、工程施工行业出海职位增长均超 100%，显示出中企出海已进入“硬科技与重资产”为核心的新阶段。新能源、半导体等行业作为先锋，标志着中国正将高端制造优势转化为全球竞争力；而石化、工程施工需求的激增，则揭示了出海模式正从产品贸易，升级为覆盖全产业链的产能与基建能力输出，展现出深度参与乃至重塑全球产业格局的战略雄心。4（二）中企出海数字经济职位增长超（二）中企出海数字经济职位增长超 45%45%，运营类岗位增长近，运营类岗位增长近

6、180%180%中企出海数字经济职位同比增长 45.72%。从该领域一级职能分布看，生产/制造/研发、IT互联网技术、运营位列前三，其中运营类职位同比增长 177.98%，增速居首。这表明中企出海正从“产品出海”升级为“全链路与精细化运营能力出海”。生产与研发职能的核心地位，凸显数字化与实体制造深度融合的硬核优势；而运营岗位的爆发式增长，则标志企业从简单销售转向深耕本地市场，致力于构建覆盖供应链、用户增长与品牌建设的全球化运营体系，出海竞争进入体系化、深层次的新阶段。三、应届生秋招三、应届生秋招拥抱拥抱 AIAI，务实择业，务实择业（一）校园秋招趋势：硬科技主导、增长两极分化（一）校园秋招趋势