东莞市人社局：东莞市人力资源市场工资价位（2024年）（44页）.pdf

1、I东莞市人力资源市场工资价位东莞市人力资源和社会保障局东莞市人力资源和社会保障局HUMAN RESOURCES AND SOCIAL SECURITY BUREAU OF DONGGUAN东莞市人力资源市场工资价位（2024 年）I目录关于 2024 年东莞市人力资源市场工资价位的说明-1第一部分 工资价位-3一、分类工资价位-3（一）分行业工资价位-3（二）分企业规模工资价位-5（三）分学历工资价位-5（四）分岗位类型工资价位-5二、从业人员职业工资价位-6（一）分职业工资价位-6（二）制造业职业工资价位-16（三）其他重点行业职业工资价位-24三、技能人才工资价位-31（一）分职业技能人才

2、工资价位-31（二）分行业技能人才工资价位-32四、专项调查工资价位-34（一）“粤菜师傅”工资价位-34（二）“南粤家政”工资价位-34（三）人力资源服务业工资价位-35第二部分 人工成本信息-36一、人均人工成本水平-36（一）分行业人均人工成本水平-36II（二）分企业规模人均人工成本水平-37（三）制造业人均人工成本-37二、人工成本构成-37（一）分行业人工成本构成-37（二）分企业规模人工成本构成-38（三）制造业人工成本构成-38三、人工成本效益-39（一）分行业人工成本效益-39（二）分企业规模人工成本效益-40（三）制造业人工成本效益-40附件东莞市历年最低工资标准-411关

3、于关于 2024 年东莞市人力资源市场工资价位的说明年东莞市人力资源市场工资价位的说明2024 年东莞市人力资源市场工资价位以企业薪酬调查为基础，通过软件填报的方式，调查 2023 年企业职工工资和人工成本数据信息，在对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析的基础上，结合我市企业最低工资标准而确定。现对本次公布的人力资源市场工资价位的有关情况作如下说明。（一）薪酬数据采集（一）薪酬数据采集范围范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，依托人力资源社会保障部企业工资分配管理综合软件系统，调查对象覆盖制造业、批发和零售业、金融业及信息传输、软件和信息服务业等18 个行业门类的企业及其劳动者。调查时期指标

4、为 2023年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日的数据。本次调查使用人力资源和社会保障部开发的企业薪酬调查软件，由样本企业完成调查数据填报后逐级审核报送。本次回收样本企业数据 1194 家，有效样本企业 1027 家，有效率为 86.0%；涉及职工数量 239519 人，其中有效职工数据 234729 人，有效率为 98.0%。（二二）工资价位涉及指标工资价位涉及指标本次人力资源市场工资价位公布了职工工资和行业人均人工成本水平的 10分位、25 分位、50 分位、75 分位、90 分位，行业人工成本分项结构比例以及行业人工成本效益指标（人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总

5、成本比重）。其中，10 工资价位（万元/年）表示样本中有 10%的数据小于此数值，反映了市场的较低水平；25 分位表示样本中有 25%的数据小于此数值，反映了市场中等偏下水平；50 分位表示样本中有 50%的数据小于此数值，反映了市场的中等水平；75 分位表示样本中有 75%的数据小于此数值，反映了市场的中等偏上水平；90 分位表示样本中有 90%的数据小于此数值，反映了市场的高端水平。人工成本占总成本比重人工成本占总成本比重是指企业人工成本占企业总成本的比重，用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。人事费用率人事费用率是指人工成本占销售收入（营业收入）比重，反映了人工成本的投入产出比例、

6、从业人员报酬在企业总收入中的份额以及从业人员报酬与劳动生产率的对比关系；人工成本利润率人工成本利润率是指利润总2额占人工成本总额的比重；（三三）工资价位基本内容工资价位基本内容东莞市2024年人力资源市场工资价位的主体内容分为两大部分，共22张表。1、第一部分是工资价位，共计 16 张表，包括：（1）分类工资价位，共有 4 张表。此部分分别按照行业、企业规模、学历和岗位类型进行分类，制定工资价位。（2）全日制从业人员职工工资价位，共有 7 张表。此部分公布全行业的职业大类、中类、小类、细类的工资价位，以及部分重点行业的职业大类、中类、小类、细类的工资价位。（3）技能人才工资价位，共有 2 张表