薪智：2025年Q3医药行业薪酬报告（52页）.pdf

1、2025医药行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-09-11人力资源核心指标医药行业个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态23热门职能32福利洞察企业预算34员工福利35热门岗位薪酬36概念与定义40关于薪智41人力资源核心指标医药行业个人用户:人力资源核心指标医药行业个人用户:分类二级行业代表企业中游中药制药云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业公司数量样本数量化学制药贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江

2、、海正药业、海普瑞、普洛药业公司数量样本数量生物制药沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物公司数量样本数量医药外包康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药公司数量样本数量医疗器械鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物公司数量样本数量下游食品保健汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源公司数量样本数量医疗服务迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、

3、华大基因、兰卫医学、何氏眼科公司数量样本数量1产业链分布样本分布3,7461,823,15315,0585,233,95217,2193,972,8174,2751,858,92452,5428,782,6531,654387,13717,1115,544,873人力资源核心指标医药行业个人用户:分类二级行业代表企业下游医疗美容艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗公司数量样本数量医药流通九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药公司数量样本数量2产业链分布样本分布2,9

4、07626,1307,6882,019,473人力资源核心指标医药行业个人用户:排行单位(公司数)北京7,152上海7,114广州6,701成都5,998武汉5,174杭州5,067南京4,673郑州4,406深圳4,345西安4,2883公司总部分布样本分布人力资源核心指标医药行业个人用户:100 人以下65.7%100-500 人23.5%500-1000 人5.4%1000-5000 人4.4%5000-10000 人0.3%10000 人以上0.7%民营95%国有0.2%上市公司1.1%合资1.4%外资2.3%4公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标医药行业个人用户:

5、人力资源核心指标医药行业个人用户:统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率行业医药行业互联网人工智能通信通讯2021年2022年2023年2024年5.5%4.1%1.5%1.8%5%3.5%0.2%1.5%3.7%4.8%3.9%2.2%6.3%5.1%1.3%0.4%5涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标医药行业个人用户:解读：2021年，通信通讯涨薪率

6、最高2022年，通信通讯涨薪率最高2023年，人工智能涨薪率最高2024年，人工智能涨薪率最高6涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标医药行业个人用户:统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业