1、招聘市场年中洞察|1招聘市场年中洞察深入探析塑造2025年亚洲人才市场的关键势能招聘市场年中洞察|22025年上半年仍充满各种问题，且某种程度上来说，2025将会是难以预测的动荡之年。随着经济“逆风”的持续加剧，亚洲各地的企业不得不快速应变，重新评估企业的方向重点、谨慎控制好预算，并在许多情况下甚至需要重新思考其人才战略。当我们在瀚纳仕 2025亚洲薪酬指南 中首次探讨经济前景时，大多数受访者对未来五年的市场情况持谨慎悲观态度。而如今，这种负面情绪似乎有进一步加深的趋势，这也促使我们提出以下关键问题：还有哪些变化正在发生？领导者和职场人现在必须关注什么？此次的调研结果揭示了一个正在变化的市场格

2、局。招聘活动有所放缓，一些企业正在考虑裁员。然而，这种做法并不能解决持续影响增长与创新的核心问题技能短缺。与此同时，工作的不安全感急剧上升。放眼整个亚洲地区，四分之三的职场人士选择留任当前岗位。另外，仍有近一半的人才计划在下半年跳槽，其动因主要包括寻求更高的工作稳定性、更好的职业发展机会，或更优厚的薪酬与福利。但我们同时也看到了一些欣喜的变化：越来越多的企业意识到，必须通过人才的能力建设来适应当今变化。在数智化发展日益深入职场环境的当下，企业正在采取积极行动，帮助员工获得成功所需的技能。围绕 AI 工具的培训项目正在逐渐普及，成果也十分显著：63%的职场人表示，他们在工作中已经开始使用人工智能

3、相关技术。面对变革，领导者并未止步不前，内容简介 02整体洞察0336关于我们随着招聘需求趋缓，领导者正面临技能短缺问题不断加剧的风险而是积极探索如何让团队具备未来竞争力，并在更严峻的经济环境中保持优势。尽管当前的就业市场充满不确定性，但有一点是明确的：没有匹配的技能，就无法实现可持续增长。无论是通过战略性招聘，还是投资于现有人才、提升团队能力，企业都必须将“能力建设”作为实现韧性发展的核心要素。对于职场人而言，现在也是一个复盘、适应并主动掌控职业路径的关键时刻可以通过技能提升、拓展人脉，以及在变革中保持灵活性来稳固自身的竞争力。本次报告旨在为企业领导者和职场人士提供应对不断变化的环境所需的洞

4、察与建议。从劳动力规划、内部流动，到人工智能培训与可持续的职场发展，我们的目标是在充满不确定性的宏观背景下，帮助你做出明智决策，并在经历挑战过后变得更加坚韧与强大。Marc Burrage瀚纳仕亚洲执行总监各区域洞察08从洞察到行动：我们的建议332025年初，我们发布了瀚纳仕 2025年亚洲薪酬指南。（以下简称“指南”）一年过半，为掌握最新趋势变化，更新“指南”中的部分内容，瀚纳仕于2025年6月开展了一项关于人才市场趋势的微调研。此次调研共收集到2,000+份有效问卷，占今年年初为“指南”所进行的调研回收样本量的约22%。此次受访者包括来自中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加

5、坡和泰国的职场人士与招聘经理。他们根据年初调研中总结出的关键趋势，回答了部分针对性提问。通过数据分析，本次调研旨在评估在2025下半年，各大企业的招聘状况、薪酬结构、业务目标与未来规划等是否发生了变化。目录调研方法招聘市场年中洞察|3整体洞察招聘市场年中洞察|3招聘市场年中洞察|4经济信心指数有所下滑58%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观。在年初发布的“指南”中，这一数据仅为41%。这种逐渐加深的悲观情绪已在企业重新调整的招聘策略中有所显现。目前，仅有 28%的受访企业表示，今年自己的员工人数有所增加，远低于去年预期增长的 46%。与此同时，39%的企业在今年已经进行了人员缩减。这表明，在持

6、续的不确定性环境下，企业在扩展人力方面采取了更加审慎的态度。企业计划在2025年增加员工数46%企业实际在2025年增加员工数28%企业计划在2025年下半年增加员工数26%技能短缺仍为企业面临的一大挑战56%企业目前仍面临中度至重度不等的技能短缺挑战职场人的焦虑感正逐步增加34%亚洲职场人士表示，当下职位并不安全29%的受访者对当前工作并不满意77%的职场人选择留任当前岗位整体洞察招聘市场年中洞察|4招聘市场年中洞察|5职场人正在重新调整他们的薪酬预期当我们在2024年末询问职场人士有关对薪资变化的预期时我们向那些已经获得/预计将获得加薪的受访者进行了进一步调查，以了解他们在2025年实际或