大洋电机：2025年半年度报告.PDF

1、中山大洋电机股份有限公司 2025 年半年度报告全文1中山大洋电机股份有限公司中山大洋电机股份有限公司2025 年半年度报告年半年度报告2025 年年 8 月月中山大洋电机股份有限公司 2025 年半年度报告全文2第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义公司董事会及董事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完公司董事会及董事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。任。公司负责人鲁楚平、主管会计工作负责人伍小云及会计机构负责人公

2、司负责人鲁楚平、主管会计工作负责人伍小云及会计机构负责人(会计会计主管人员主管人员)吴志汉声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。吴志汉声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。本半年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承本半年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异，敬请投资者注意投资风险

3、。预测与承诺之间的差异，敬请投资者注意投资风险。1人力资源风险人力资源风险目前，公司正处于产业转型升级的关键阶段，国际化进程也在进一步加目前，公司正处于产业转型升级的关键阶段，国际化进程也在进一步加快，对公司的人力资源储备和管理架构提出了更高的要求。同时，近年来企业快，对公司的人力资源储备和管理架构提出了更高的要求。同时，近年来企业用工成本逐年增长，且呈现加速上升的趋势，给企业的经营带来了一定的不稳用工成本逐年增长，且呈现加速上升的趋势，给企业的经营带来了一定的不稳定因素。为应对这些挑战，公司制定了与时俱进的人力资源政策，强化人才招定因素。为应对这些挑战，公司制定了与时俱进的人力资源政策，强化

4、人才招聘与培训，持续开展股权激励和员工持股计划等中长期激励措施，致力于组建聘与培训，持续开展股权激励和员工持股计划等中长期激励措施，致力于组建和稳定一支适应公司未来发展的人才队伍，逐步形成管理人员和核心岗位的人和稳定一支适应公司未来发展的人才队伍，逐步形成管理人员和核心岗位的人才梯队，并积极推进人才年轻化，为公司的可持续发展注入新的活力。此外，才梯队，并积极推进人才年轻化，为公司的可持续发展注入新的活力。此外，公司还将加快自动化、智能化、数字化的产业化改造，提高生产效率，降低对公司还将加快自动化、智能化、数字化的产业化改造，提高生产效率，降低对人力的依赖，从而有效应对人力资源成本上升带来的风险

5、。人力的依赖，从而有效应对人力资源成本上升带来的风险。2信息安全风险信息安全风险公司在发展过程中不断引进和完善信息管理系统，显著提升了信息管理处公司在发展过程中不断引进和完善信息管理系统，显著提升了信息管理处理水平和决策效率。随着公司信息化程度的不断加深，公司大量核心资料保存理水平和决策效率。随着公司信息化程度的不断加深，公司大量核心资料保存在公司信息管理系统中，包括核心技术、生产、人员、客户等信息。然而，信在公司信息管理系统中，包括核心技术、生产、人员、客户等信息。然而，信中山大洋电机股份有限公司 2025 年半年度报告全文3息管理系统可能存在的软硬件缺陷、系统集成缺陷，以及信息安全管理、人

6、员息管理系统可能存在的软硬件缺陷、系统集成缺陷，以及信息安全管理、人员管理中潜在的薄弱环节，都可能导致不同程度的信息安全风险。为应对这些风管理中潜在的薄弱环节，都可能导致不同程度的信息安全风险。为应对这些风险，公司将持续加强对信息安全的研究，深入分析潜在风险并制定相应防范措险，公司将持续加强对信息安全的研究，深入分析潜在风险并制定相应防范措施；同时，通过技术升级和优化，不断提高信息管理系统的安全性和稳定性，施；同时，通过技术升级和优化，不断提高信息管理系统的安全性和稳定性，做好系统备份与保管，防止数据丢失或泄露。此外，公司制定了完善的信息安做好系统备份与保管，防止数据丢失或泄露。此外，公司制定