简道云 人事解决方案（30页）.pdf

1、简道云解决方案2022/12简道云出品，搬运需授权01人事部门的痛点02简道云人事解决方案03标杆客户落地案例简道云出品，搬运需授权01企业人事痛点愿景/现状/痛点/对策简道云出品，搬运需授权企业人事痛点人事部门愿景目标通过合理科学的人力资源体系促进组织始终充满活力，助力战略&业务目标达成人事愿景核心目的围绕五大工作重心组织架构工作流程人力配置文化氛围提高人效简道云出品，搬运需授权企业人事痛点目前信息化现状 权限设置不专业。没有版本管理，无法追溯修改人员、具体时间，导致数据出问题了找不到负责人，容易产生问题推诿。多人协作表格跑不了流程，只有简单的内容对齐和共享，不能基于数据和用户体验设计填报、

2、审批、展示看板的过程。数据一旦较多就会造成协作表格卡顿。无信息化支持，多人表格协作 老系统不支持移动端，无法满足移动办公需求。老系统架构无法支撑再次开发，流程改善、流程创新难以推行落地 老系统运维问题频出，系统卡顿、宕机直接影响HR流程效率早期自研HR系统，架构老旧难以适应当下需求 OA工具功能丰富但是开发难度大，作为职能岗位的HR，尤其是集团底下子机构的HRBP，很难向IT部门争取到开发资源，HR信息化建设一直在排期 由于要契合公司发展战略，HR业务变化快，难以在一开始就把需求梳理清楚。HR抱怨IT不敏捷，IT抱怨HR没想清楚，造成两部门矛盾 OA缺少仪表盘、数据分析看板功能，做前端交互需要

3、大量IT代码。OA只能做流程，简道云不止做流程，更可以零代码搭建完整应用。引入OA流程开发工具，IT调研需求开发搭建流程 套装软件是以所谓“成功”、“大型”企业的管理经验为蓝本开发的。但不同规模、不同管理风格的企业，HR建设逻辑差异大，直接复刻经验不符合企业发展方向。套装软件不管企业落地的实际情况，一开始就收取全量产品费用，结果大量模块用不起来，造成潜在资金浪费。重金采购HR系统，迟迟不能发挥系统价值 系统入口多样、不统一，员工抱怨分不清楚应该在哪个系统做哪件事。系统数据不打通，需要HR员工在等多个系统间手动搬运数据，统计难、分析难。不断引入新系统满足HR场景，不能实现端到端设计简道云出品，搬

4、运需授权在不同发展阶段的企业、不同管理风格的企业中，重视的HR板块不同，市面上现有的标准套装经常无法百分百满足需求，需要定制化开发，这就带来了实现周期长、维护困难（遇到问题+迭代升级）、价格高的问题。标准套装无法满足，开发成本高需要一个平台解决所有需求核心痛点任何企业管理都有独特的发展轨迹，不可能一开始就做到最完美，系统必须适应业务的变化，跟着制度的发展慢慢完善起来。传统系统无法适应业务变化HR是面向人的信息化系统，为了方便执行，员工需要从头到尾一个平台按部就班完成动作。跨平台、多系统阻碍了HR端到端的完整流程设计。HR的部门价值实现非常依赖一线、与业务深度绑定的HRBP。HR(BP)很难申请

5、到信息化资源，又缺少趁手、简单的流程搭建工具，直接造成了HR战略不落地。HR(BP)缺乏信息化支撑简道云出品，搬运需授权零代码的应对对策零代码对策对小组成员进行培训，帮助他们掌握基本的需求分析、产品搭建、项目推进能力。API对接方面帮助进行代码开发向组内引入实施人员弥补人手不足的问题协助项目管理，定期复盘、检查IT负责支撑HRBP完成搭建ITHR(BP)建立HR(BP)数字化小组实现人力资源统一平台基于简道云逐步搭建HR系统逐渐替代公司原有系统简道云出品，搬运需授权零代码的应对对策零代码优势开发门槛低HR自己就能采用简道云开发系统不需要依赖宝贵的IT资源也能搭建HR管理流程几乎覆盖所有HR场景

6、、数据集中在统一平台集成IM实现员工统一入口还能与财务/IT/行政/法务形成共享服务平台开发效率高开发速度快开发成本低简道云安人数收费，新增场景应用0成本企业需要什么模块就有设计什么应用可以快速推行HR战略HR可以真正实行PDCA改善方法自己研究场景需求、自己开发业务系统边试边改，直到场景落地简道云出品，搬运需授权02简道云人事解决方案蓝图/模块/亮点简道云出品，搬运需授权简道云人事解决方案人才全业务闭环流程招聘入职考勤人才服务离职异动薪酬绩效培训简道云出品，搬运需授权简道云人事解决方案人事场景地图企业人力资源管理场景地图绩效管理绩效计划绩效填报绩效评估绩效反馈面谈劳动关系管理劳动纪律/制度劳