北森：2025年AI Agent在人力资源落地的5个案例故事（21页）.pdf

1、AIAI招聘应用故事招聘应用故事应应聘聘者者全全维维度度AIAI面面试试报报告告v四肢健全与灵活度手指健全与灵活度动作协调疤痕纹身辨色体重BMI发色形象气质表达能力 150 150个打分点识别形象气质 11 11大身体条件检测销售知识产品知识算法C+人力知识金融知识基础计算机操作能力打字速度安全知识驾驶知识 5000 5000+专业知识点 7 7大基础文化知识（蓝领）全英文对话胜任力口语朗读口语表达英语听力普通话法语日语武汉话四川话河南话黑龙江话抑郁焦虑异常亢奋反传统标新立异敏感多疑 身份核验社会风险法律风险金融风险结果驱动目标导向敏锐学习奋斗者精神高质量交付心理调适能力服从规范言语能力空间能

2、力数学能力逻辑能力频繁跳槽空白经历延期毕业岗位调剂工作环境与地点稳定性价值观职业规划防尘服两班倒 工作意愿问题 自定义问题与追问 4 4大认知能力测评 3 3大游戏化评估（蓝领）20+20+年年People Science沉淀 行为能力+GPI个性潜质测评 PPI图片测评持续专注度仔细度手指灵敏度情感适应人机互动 12 12大心理素质测评 4 4大风险背调1717大防作弊体系大防作弊体系智能答疑互动4大数字人定制游戏化短平快作答雇主品牌个性化招聘+AI面试+测评一体化流程基于简历提问智能外呼全程真AI智能追问职业形象职业形象专业技能专业技能岗位胜任力潜质岗位胜任力潜质心理风险心理风险认知能力认

3、知能力职业选择偏好职业选择偏好更 多 能 力评能力评能力测潜力测潜力 4 4种英语题型 23 23种方言 普通话 小语种小语种AIAI面试官面试官：六合一128个岗位模版拿来即用，全面精准评估候选人某消费制造龙头某消费制造龙头 X X 北森北森AIAI面试官面试官面试效率提升62.5%，初面规模提升173.9%，关键人才甄选更准员工员工3 3万万+人人中国中国500500强强全球行业全球行业1010强强去年秋招简历数量远超以往人工筛选和面试的工作量呈指数级上升对人才素质要求愈发多元化对人才素质要求愈发多元化传统招聘方式难以在短时间内全面、精准地评估候选人从从6 6万简历到万简历到OfferOf

4、fer，中间的巨大的漏斗如何筛？关键人才关键人才引进引进（管培生管培生）管培生项目管培生项目（打造一支敢打胜仗、能推动变革的团队）业务挑战业务挑战.市场营销生产管理供应链研发博士专项销售面试效率提升62.5%，初面规模提升173.9%，关键人才甄选更准冰山上：职业形象专业技能专业技能（为技术岗博士招聘定制专业题目）英语口语冰山下：认知能力（测评商推商推）岗位胜任力（三层智能追问三层智能追问）01 01 流程提效流程提效：ATS与AI面试流程丝滑，2/3的初面工作可由AI与HR协同完成 02 02 识人更准：识人更准：测评+AI面试官综合评估，落地初面标准，有效确保关键人才质量智能初筛笔试测评A

5、IAI面试官面试官业务初面业务终试Offer综合应用综合应用：自我介绍智能答疑全面防作弊体系某消费制造龙头某消费制造龙头 X X 北森北森AIAI面试官面试官管培生项目管培生项目：AIAI面试官面试官的校招革新的校招革新AfterAfter25届，AI面试官替代了部分初面考察，让人工初面时间仅需1515分钟，分钟，减轻人工面试工作量25届AI面试官初面人次达7000+，给了更多候选人机会，0 0舆情舆情，并树立了AI智能雇主形象25届使用AI面试后，秋招学生简历从投递到录用，平均录用周期为108108天天25届，使用AI面试官7X24小时全面评估全面评估专业技能、英语口语、胜任力素质、智能追问

6、、全面防作弊体系、智能答疑24届秋招简历数量6万+，人工面试工作量指数上升，面试时间长4040分钟分钟24届人工初面仅面试2000+人，但简历量达6万+，候选人反馈无面试机会24届秋招学生简历从投递到录用，平均录用周期为176176天天对人才素质要求愈发多元化，传统招聘方式难以难以在短时间内全面、精准地评估候选人BeforeBefore价值价值38.3%38.3%录用周期缩短录用周期缩短173.9%173.9%初面规模增长初面规模增长62.5%62.5%面试效率提升面试效率提升100%100%OfferOffer中中AIAI面试官面试官4 4星以上比例星以上比例面试效率提升62.5%，初面规模