1、解锁家族财富家族办公室是代际传承的基石目录1. 中国财富人群群体快速增长 32. 家族财富传承面临的主要挑战 52.1 家族关系是动态变化的未来规划需要眺望多年 62.2 父辈荣耀成为负担老一代与新生代的代沟 62.3 财富的诱惑决策者/接班人的胜任能力 73. 家族办公室在代际传承中的作用 93.1 规划蓝图与家族一起走 93.2 为两代人沟通搭建桥梁 93.3 未雨绸缪 做好家族风险管理 104. 结语 132解锁家族财富 | 家族办公室是代际传承的基石解锁家族财富 | 家族办公室是代际传承的基石31. 中国财富人群群体快速增长 改革开放40年来， 中国经济和社会迅速发展， 中国已经成为世

2、界第二大经济体。 非凡的经济增长和总资产的货币化进程推动了中国超高净值人群数量的迅速增加。 根据瑞银最近发布的亿万富豪研究报告， 截至2020年7月底， 亚太地区以831人成为全球亿万富豪人数 （拥有资产超过10亿美元） 最多的地区， 其中一半来自中国， 中国拥有全球第二大亿万富豪群体。 中国经济基本面稳定， 疫后复苏领先全球， 国际货币基金组织 （IMF） 预计2020年全球主要经济体中唯一能够实现正增长的只有中国。 人民币国际化和资本市场开放正在吸引越来越多的境外投资者入华。疫情演变成为全球公共医疗危机，为放缓的经济蒙上阴影，也为富裕家族带来诸多挑战分布于世界各地的全球投资可能使财富缩水，

3、家族企业海外布局受限，日常运营受阻；子女教育和健康管理等非金融需求重要性凸显，而且受多因素制约。疫情常态化，并且仍存在很大不确定性，内忧外患变数频生。顺势而为，在不确定性中建立确定性，提前规划接班人计划，或许是中国富裕家族当前考虑的首要问题。谈到疫后家族企业的变化，德勤全球家族企业咨询主管合伙人周锦昌表示，新冠疫情给家族企业带来了关于危机防范、敏捷性和适应性的诸多课题，同时令家族企业警醒自我评估的重要性反思哪些措施有效、哪些措施无效以及哪些措施未得到应有的重视。这就是有效治理的目的提高家族企业韧性这是家族企业长久以来能为社会做出贡献的要诀，也是在当下有所准备、从容应对的关键。4解锁家族财富 |

4、 家族办公室是代际传承的基石解锁家族财富 | 家族办公室是代际传承的基石5中国俗语常道“富不过三代”。据日本经济大学教授后藤俊夫研究统计，日本拥有25,321家超百年历史的家族企业，位居全球第一；而中国仅有204家，这一数字还不及邻国日本的1%。根据我们对中国家族企业的观察，富不过三代的原因包括缺乏对下一代企业领军人才的引导和培养、缺少家族以及家族企业的治理框架、未能因时制宜制定家族和企业的管理模式等。周锦昌先生（德勤全球家族企业咨询主管合伙人） 2. 家族财富传承面临的主要挑战中国一孩政策维持长达35年（直至2016年），许多家族企业都面临继承危机。香港科技大学亚洲家族企业研究中心调研显示，

5、亚洲约36的新生代倾向于继承家族企业，另外34的新生代希望在领导或效力家族企业的同时，创建自己的企业。1改革开放史无前例的经济繁荣使中国的产业经济版图已经基本完整。随着数字化、智能化的快速发展，颠覆性技术正在倒逼传统经济转型。过去的成功因素已经不适用于当前，中国传统产业面临转型升级挑战，新兴产业正在蓬勃发展。一方面，第一批受益于改革开放政策的民营企业家已近暮年，新生代登上舞台时，恰逢经济转型，创业和创新比守业更迫切，过去的父辈荣耀反而成为负担。对于这类财富家庭而言，继承者需要考虑如何跳出惯性思维与限制，带领家族及企业在变化的历史洪流中灵活适应、敏捷转型。另一方面，中国快速发展的新经济行业催生出

6、新一代富豪，他们中的大多数来自互联网、生物科技、人工智能、新能源等新兴领域，平均年龄约四十、五十岁左右，这一代富豪的子女或正年幼或刚走向社会。对于新一代财富家庭而言，从接班人年幼或年轻的时候尽早开始培养是家族的首要任务，而且新生代的财富态度与父辈也不尽相同。随着一孩政策放开，未来中国富裕家庭可能养育更多子女，家庭结构可能更加复杂多元化。中国有古话：富不过三代。这对众多家族来讲仿佛是魔咒一般，中国新富家族期待子女获得更好的教育、维护大家族的和谐与团结；管理好家族财富、延续家族的繁荣，而避免因为财富令家族分裂。1. 香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心解锁家族财富 | 家族办公室是代际传承