1、02册子 / 报告标题 | 章节标题前言 1一、关于报告 2二、受访者分析 3三、报告摘要 4四、背景：未来的工作方式 5五、生活和工作的重要方面 7六、数字时代的挑战 13七、领导能力和个人因素 19 八、领导力、数字化成熟度和职场影响力 22九、行动倡议 25参考资料 28鸣谢 29团队 291前言随着世界向数字化转变， 中国也致力于在逐渐展开的第四次工业革命（也称为工业4.0时代） 中成为全球领导者。 其中包括实施 “中国制造2025” 计划1， 提高国有企业和私营企业的国际竞争力。 实现这个宏伟目标不仅需要技术革新， 还需要一批极具才能及高效生产力的人才。 作为女性参与经济发展程度最高

2、的国家之一， 中国的国内生产总值（GDP）2中， 女性贡献占比将近50%。 因此， 了解女性人才的现状、 动力来源， 以及她们所面临的挑战和机会， 中国企业才能更好地发展。此次报告探究了男性和女性在工作及生活中对不同方面的重视程度和他们的动力来源， 以及他们建立家庭后在这些方面的变化。 报告用数据展示了职场女性面临的共同挑战以及不同的企业实施的政策措施对于女性在职场发挥经济效益和非经济效益的作用。 尤其探讨了数字化进程和科技对发挥女性职场影响力所起到的作用。我们希望通过本报告寻求这些问题的答案： 中国企业如何挖掘员工的潜力？ 如何解决女性面临的挑战从而让她们的贡献最大化？ 在日益发展的数字化世

3、界， 大量的中国企业赢得越来越多的国际声望， 它们也必定面临着前所未有的难题和挑战。 了解国际和国内的人力资本变化趋势和数字化趋势， 以及女性可以扮演的角色， 将有助于企业更好地应对这些挑战。2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力2一、 关于报告报告目标此次报告的主要目标如下：1. 理解中国职场男性和女性各自的动力来源和关注点，以及他她们在工作和社会中面临的挑战。2. 理解中国职场男性和女性领导能力的异同点，以及这些行为与中国经济当前形势和未来走势的相关性。3. 了解企业在领导力、技术和文化等方面的成熟度对中国女性职场竞争力的影响。全国范围内共有2909位职场人士参与了本次调查。

4、其中， 42.83%是男性， 57.17%是女性。 受访者主要来源：1. 生于1980年代（55.59%）或1990年代（24.85%）；2. 已婚（66.28%）或已婚有孩子（53.25%）；3. 目前居住在一线城市（61.80%）；4. 在外资企业（68.86%）或私营企业（16.74%）工作；5. 在企业的职位是普通员工（57.55%），或一线主管或经理（31.08%）；6. 月薪低于20,000元人民币（74.05%）；基于报告目的， 我们在受访者变量 （包括受访者的性别、 年龄、 婚姻状况、 现居地、 雇主性质和工作职位等） 的基础上对数据进行了分析。2017 “女性、 职业与幸福感

5、： 数字时代女性职场影响力” 报告旨在考察当前全国范围内男性和女性职场人士的领导能力和影响力。 此次报告由励媖中国和中国共同发起， 通过收集问卷， 并对问卷数据进行分析和案例研究， 以及和不同行业领域的高层主管展开深度工作坊， 以了解中国职场人的现状和发展趋势，为促进女性职业发展和职场性别多元化及包容性提出相应建议。二、 受访者分析战略合作伙伴：战略合作伙伴：战略合作伙伴：首席全媒体合作伙伴：首席职场媒体合作伙伴：首席新媒体合作伙伴：首席时尚媒体合作伙伴：首席母婴媒体合作伙伴：3人口统计数据 42.83%57.17%性别女男13.03%12.86%19.80%0.24%0.83%53.25%婚

6、姻状况单身恋爱中已婚，没有孩子已婚，有孩子分居/丧偶，没有孩子分居/丧偶，有孩子人口统计数据24.85%55.59%2.17%0.41%16.98%出生年代2000年之后90年代80年代70年代60年代及之前一线城市二线城市三线城市其他一线城市二线城市三线城市其他22.80%25.78%2.20%49.22%出生地一线城市二线城市三线城市其他一线城市二线城市三线城市其他61.80%20.83%1.55%15.81%现居地一线城市二线城市三线城市其他13.17%2.23%10.55%25.78%22.72%12.51%0.65%1.41%10.97%行业消费与工业产品工业生产金融及专业服务能源与