1、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q32021目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2021年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,436家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”国家间比较美洲地区%万宝盛华雇佣前景调查1中国大陆雇佣前景2021年第三季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极。

2、16%的受访雇主预期增加员工人数，0%的雇主预期减少员工人数，70%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+16%。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+13%，为六年来最强劲的雇佣预期。与上季度相比，净雇佣前景指数提升了7个百分点；与去年同期即全球新型冠状病毒疫情首次对雇佣前景造成影响相比，净雇佣前景指数提升了10个百分点。以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以北京为例：北京+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整

3、分析后的数据。在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数2020年7月- 9月2020年10月- 12月2021年1月- 3月2021年7月- 9月2021年4月- 6月201120122013201420152016201720182019202020210102030405060-10季节性调整指数净雇佣前景指数中国大陆于2005年第二季度加入

4、此调查33575743366427331607014161372662556717022652万宝盛华雇佣前景调查企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。四类规模企业的雇主预期未来一个季度均增加员工人数。大型企业与中型企业预期最强劲，净雇佣前景指数分别为+39%与+34%；小型企业的雇佣预期积极乐观，净雇佣前景指数为+28%；微型企业的净雇佣前景指数为+14%。与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业最显著，净雇佣前景指数上升了23个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了22个百

5、分点；大型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别上升了20个百分点与18个百分点。与去年同期相比，四类规模企业的雇佣前景均增强。中型企业的净雇佣前景指数上升了27个百分点；小型企业与大型企业的净雇佣前景指数均上升了26个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了20个百分点。微型企业 少于10人季节性调整指数小型企业 10-49人中型企业 50-249人大型企业 250人及以上201320142015201620172018201920202021大型企业 250人及以上中型企业 50-249人小型企业 10-49人微型企业少于10人4413520433940046144034290629292814

6、17781314%增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数3区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期2021年第三季度均增加员工。深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+22%。华南区、广州与华东区的雇佣预期稳健，净雇佣前景指数为+15%。上海、华中和华西区的净雇佣前景指数为+13%。华北区的雇佣预期增长可观，净雇佣前景指数为+12%。北京、成都的净雇佣前景指数分别为+11%与+10%。与上季度相比，九个区域和城市的雇佣预期均增强。深圳最显著，净雇佣前景指数上升了16个百分点；华北区的净雇佣前景指数上升了10个百分点；华南区、华东区、上海、华中和华西区的净雇佣前景指数均上升了