韶关市人社局：2023年韶关市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息（23页）.pdf

1、20232023 年年韶韶关市人力资源市场工资关市人力资源市场工资价位价位及行业人工成本信息及行业人工成本信息韶关市人力资源和社会保障局制发韶关市人力资源和社会保障局制发1关于关于 20202323 年韶关市人力资源市场工资年韶关市人力资源市场工资价位价位及行业人工成本信息及行业人工成本信息的说明的说明2023 年韶关市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息是在对 2022 年企业职工工资和人工成本数据信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位及行业人工成本信息的有关情况作如下说明。一、调查范围一、调查范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，依托人力资源和

2、社会保障部企业工资分配管理综合软件系统，对全市共300 户样本企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等 18 行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者，涉及的职业涵盖了 6 个大类。调查的时期指标为 2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的数据。二、二、工资价位工资价位及行业人工成本信息及行业人工成本信息基本内容基本内容2023 年韶关市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息的主体内容分为两大部分。1.第一部分是人力资源市场工资价位，包括：职业、岗位等级、学历、劳动合同类型、用工形式、登记注

3、册类型、2企业规模和行业门类的工资价位。2.第二部分是行业人工成本信息，包括：行业人均人工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益。三、统计标准与指标定义三、统计标准与指标定义此次调查职业或工种的划分完全按照中华人民共和国职业分类大典和劳动力市场职业分类与代码进行规范，统计标准参照国际劳工局标准并严格按照国际劳工统计标准执行，主要指标解释如下：（一）分位数（一）分位数分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。1.90%（高位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后 10位置的数据值，反映市场

4、的高端水平。2.75%（上四分位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后 25位置的数据值，反映市场的较高水平。3.50%（中位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在 50中间位置的数据值，反映市场的中等水平。4.25%（下四分位数）：将通过企业薪酬调查获取的数3据按由低到高的顺序排序，排在前 25位置的数据值，反映市场的较低水平。5.10%（低位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前 10位置的数据值，反映市场的低端水平。（二）工资价位（二）工资价位工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴

5、、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。（三）人工成本信息（三）人工成本信息人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。1人工成本占总成本的比重：是指企业人工成本总额占企业总成本的比重。2人事费用率：是指企业人工成本总额与销售收入总额的比率。3百元人工成本销售收入：是指企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出。4百元人工成本利润：是指企业支付一百元人工成本4投入给企业创造的销售利润。5第一

6、部分第一部分人力资源市场工资价位人力资源市场工资价位（一）（一）分职业工资价位分职业工资价位序号职业分位数（元/月）10%10%25%25%50%50%75%75%90%90%1企业董事485059251101417177331852企业经理39625090750011722186793科学研究人员4010518365719022110714地质勘探工程技术人员43874801806910254112415测绘和地理信息工程技术人员3911502859918017105376矿山工程技术人员4804620868428739113717石油天然气工程技术人员6004895712530150871