云南省人社局：云南省2023年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息（8页）.pdf

1、1云南省云南省 2022023 3 年人力资源市场工资年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息价位和行业人工成本信息发布说明人力资源市场工资价位是社会主义市场经济条件下国家对企业工资分配进行宏观指导的重要方式，是企业依法自主分配的重要参考标准。行业人工成本信息是反映各行业用人单位在招用劳动力方面的费用支出情况，为企业合理控制人工成本提供参考依据。云南省人力资源市场工资价位和行业人工成本信息（2023）是在对 2022 年企业职工工资数据和人工成本信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上完成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。一、调查范围本次调查以省为单位

2、抽取样本企业进行分层抽样调查，以行业为分层依据，按照企业人数采用 PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查，共调查全省 16 个市（州）18 个行业门类的 9846 户企业，职工 862594 人，经筛选后得出有效样本企业 8502 家，职工 826930 人。调查的时期指标为 2022 年 1月 1 日至 12 月 31 日。二、调查方法本次调查依托人力资源社会保障部企业工资分配管理综合软件系统，数据采集和审核上报分为 5 个层级，由企业自主线上填报，县、市、省逐级审核上报至人力资源社会保障部，各级人力资源社会保障部门承担本级审核责任。数据2填

3、报、审核设置了“逻辑性”“合理性”两种审核条件，数据分析前对异常值进行了剔除；对样本数量不足、数据质量不佳的职业和岗位进行了删除，在本信息中不予体现。三、主要内容云南省 2023 年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的主体内容分为两大部分，第一部分是人力资源市场工资价位，包括分职业中类企业从业人员工资价位，分行业门类企业从业人员工资价位以及分岗位类型工资价位。第二部分是行业人工成本信息，包含分行业门类人均人工成本水平。四、统计标准与指标定义（一）主要统计指标解释分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员：是指在本企

4、业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于3领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层

5、管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称、没有取得专业技术职务。技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括没有取得资格证书、初级技能、中级技能、高级技能及以上。（二）调查方法调查以全省为总体，采用分层 PPS 抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从

6、业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至人社部进行统一汇总计算。（三）职业划分标准本调查的职业按中华人民共和国职业分类大典（2022年版）的职业中类划分。4云南省 2023 年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息第一部分 人力资源市场工资价位1 1、分职业中类企业从业人员工资价位、分职业中类企业从业人员工资价位单位：万元/年序序号号职业职业分位值分位值10%10%25%25%50%50%75%75%90%90%1企业单位负责人3.584.806.6810.8418.882科学研究人员3.503.925.117.0010.423工程技术人员3.174.075.3