杭州市人力资源和社会保障局：2023年杭州市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息（47页）.pdf

1、2023 年杭州市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息杭州市人力资源和社会保障局2023 年 8 月前 言企业薪酬调查是由政府定期组织实施的以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业人工成本状况为调查内容的抽样调查。企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容，是我市人社领域推进共同富裕示范区建设的重要手段。2023 年我市人力资源市场工资价位及企业人工成本信息是以企业薪酬调查为基础，通过薪酬调查填报系统，抽样调查上一年企业人工成本和从业人员工资报酬数据信息，对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析的基础上确定。通过开展企业薪酬调查并

2、发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置以及劳动者在选择职业、进行职业规划等方面都具有十分重要的意义。一、企业薪酬调查背景按照国家统计局关于批准执行企业薪酬调查统计调查制度的函（国统制2018121 号）、人力资源和社会保障部 财政部关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知（人社部发201829 号）、浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于建立和完善企业薪酬调查和信息发布制度的通知（浙人社发202241 号）等有关文件精神和要求，2023年全市各级人力社保部门继

3、续开展企业薪酬调查工作。二、企业薪酬调查范围及对象2023 年我市企业薪酬调查内容主要包括企业基本情况、企业人工成本及从业人员工资报酬情况和新就业形态劳动者报酬情况等。调查范围包括全市 13 个区、县（市）共 3145 家企业，逾 50 万从业人员，覆盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作文化，体育和娱乐业等行业。企业涵盖了 18 个行业门类，79

4、 个行业大类，职业涵盖了 6 个大类、63 个中类、300 个小类。采用人社部统一规定的抽样方法，以国家基本单位名录库或人社部用人单位基础信息库为抽样框，由人社部统一抽取样本企业，并下发至省、市、县（市）人力社保部门，调查样本企业保持相对稳定，并按要求进行替换。本次调查是对 2022 年度企业薪酬情况的调查，调查的时期指标为 2022年 1 月 1 日 0 时至 12 月 31 日 24 时的数据，通过人社部软件填报系统，由企业直接填报，经人力社保部门逐级审核后，对数据进行汇总分析得出工资价位等信息内容。三、数据清洗方式说明本报告在数据处理上，对采集到的数据设定严格的筛选条件，并进行多次细致的

5、人工筛选，剔除无效或极端的数据。1.剔除违背国家法律法规的不合理数据。根据杭州市区及县（市）最低工资标准进行从业人员工资报酬数据的筛选，剔除月工资小于 2280 元/月和 2070 元/月的数据，并与用人企业逐条核对最低工资标准线下的数据，确保职工工资数据的准确性。2.剔除有悖于逻辑及常理的数据。对人工成本数据进行逻辑性判断，剔除人工成本总计大于成本费用总额、从业人员工资总额大于人工成本总计的数据。对从业人员工资总额进行逻辑性判断，剔除从业人员工资总额小于在岗职工工资总额和劳务派遣人员工资总额之和的数据，并与企业代表确认各项数据中的极高值和极低值，确保数据填报无误。3.限定样本点的最小样本量。

6、样本量过小不能如实反映市场的实际状况，企业最小样本量限定为 10,职工最小样本量限定为 20。4.采用更具代表性的百分位数（10%、25%、50%、75%、90%）统计。平均数易受极端值的影响，而百分位数反映了数据的相对水平，因此在本报告中使用百分位数反映企业从业人员工资水平和企业人工成本水平，全面真实的反映数据的客观状况。四、发布形式说明本次人力资源市场工资价位及企业人工成本信息公布了职工工资和企业人工成本水平的 10%、25%、50%、75%、90%五个分位值，人工成本分项结构比例以及人工成本效益指标（人事费用率、人工成本占总成本的比重、人工成本利润率）。五、专业名词解释（一）统计学专业名