瀚纳仕：揭秘亚洲未来职场DNA（54页）.pdf

1、灵活性:牺牲工作与生活的平衡换取学习机会今年早些时候，中国实现了向远程办公的快速过渡，被称为“世界上最大规模的远程办公实验”。但是关于工作与生活失衡的问题仍然困扰着中国的企业，一些员工认为，不平衡原本就存在，远程办公只是加剧了问题。在我们的首次调研中，绝大多数中国受访者(95%)表示，工作与生活的平衡(即“在工作和家庭或休闲活动之间分配和投入时间及精力的能力”)对他们来说非常重要/重要，79%的受访者认为，弹性办公时间能改善工作与生活的平衡，其次是远程办公选择(64%)。在我们的第二项调研中，这种情绪似乎因疫情而更加明显，弹性办公时间、远程办公选择和员工福利福利成为定义理想工作的首要因素，与亚

2、洲整体情况相一致。然而，数据显示，理想与现实之间还有一段差距。60%的受访者表示，他们目前的雇主实行弹性办公时间，48%的人表示雇主提供远程办公选择，只有38%的人表示公司有员工健康计划。有趣的是，与亚洲其他地区相比，除了更多的薪酬和福利(58%)，中国的受访者最愿意为了学习和发展机会(52%)以及使命感或成就感( 49%)而牺牲工作与生活的平衡。技术:从快节奏到保持节奏当受访者被问及公司是否提供足够的技术和工具来帮助实现个人和企业当前的目标时，中国企业的数字化特征就显而易见了。55%的受访者同意/非常同意，在亚洲地区比例最高。中国也是亚洲地区疫情爆发前采用电话会议、视频通话或在线会议软件最多的国家(75%)。亚洲各地的受访者80%)都表示，在疫情之后考虑加入新的公司时，这些技术是最重要的考虑因素。在亚洲范围内，中国大陆受访者与香港受访者一样，相信其企业的数字化进程在未来3-5年内仍然适用(58%)。然而，尽管超过一半的受访者(53%)表示他们非常了解/了解其企业的数字化进程，但还是低于今年年初的比例(59%)。与亚洲其他地区相比，中国表示“对企业的数字化进程仅有一定了解”的受访者数量最多(32%)，这表明技术变革的步伐可能会让员工掉队。85%的受访者表示，无论他们的岗位是什么，公司的技术/数字化进程对他们来说都非常重要/重要，这就更令人担忧了。