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瀚纳仕：2017瀚纳仕亚洲薪酬指南（114页）.pdf

编号：49507

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瀚纳仕：2017瀚纳仕亚洲薪酬指南（114页）.pdf

中国中国的初创公司数量持续增长，2017年，许多这类公司都将通过公开上市的方式募集其所需的资本。这是因为在前几年从美国证券交易市场退市的公司都在寻找回归的道路。因此，具备坚实中国市场IPO经验的CFo将在这一年受到追捧。各个领域对FP&A专业人士也有着极高的需求。高级金融专业人才仍着重于加强自身的FP&A职能,通过将会计流程中的一部分转向共享服务中心(sSC)而为公司节约成本。不断上升的中国劳动力成本，导致很多公司将其SSC职能从一线城市搬离到二三线城市，为成都、大连、武汉等地带来对合格人才的需求。2017年的薪酬福利趋势显示，有越来越多的数字和技术行业公司为其高级管理人员提供股权计划，以协助挽留人才、并进一步予以激励。然而，对于多数会计与财务专业人士来说，我们预期未来一年的薪资涨幅不大。求职者趋势方面，在会计与财务的不同层面上，文化契合度和求职者软技能仍会在2017年的招聘决定中发挥更重要的作用。公司认为，更符合其文化的求职者更容易进步，并为公司提供附加价值。求职者在考虑工作职位时，也会积极考虑他们是否符合潜在雇主的文化价值观。

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