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瀚纳仕：2017亚洲性别多元化报告（26页）.pdf

编号：49506

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瀚纳仕：2017亚洲性别多元化报告（26页）.pdf

当你开始自己的职业工作生涯时，你有没有给自己制定一个在多久之内达到某一个资历等级的目标?下列有关中国女性和男性给自己订立的职业抱负的发现有没有任何让你吃惊的地方?我一直努力想要在自己所做的一切上都做到最好，无论工作内外。我同样非常幸运，我所工作的两家公司都给了我成长的空间，并让我能够为那些能够提供宝贵领导和指引的领导者工作，这其中也包括了瀚纳仕。中国大陆的人们有如此大的抱负并不让我吃惊。我并没有看到男性和女性在抱负方面有何不同。某种程度而言，女性甚至比男性更有闯劲，想要发展她们的职业，以此来确立她们的自我认知，这同时也是一种证明自身价值的方式。总体而言，确实有一种很强烈的渴望，想要领先他人，并在企业阶梯上攀爬得越快越好。那种像我这样非常稳定并且与时俱进的人在如今非常罕见。在所有下列资源中，你认为迄今为止哪一样对你助益最大?为什么?我在上一个问题里提到过自己非常幸运，能在自己的职业生涯中遇到优秀的导师。所以我对此全心全意地相信。并不是一定要有一个正式的指导关系。不过高度的信任和理解能在开放的谈话和对话中创造一种独特的变化，无论是集思广益新点子还是想到新的方案，或者是解决一个问题。我会在自己的团队中尝试并培养这样一种环境。那句老谚语“我的大门永远敞开”确实如此，而且我将为此努力。

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