美国大都会人寿保险公司(MetLife):财务健康计划促进劳动力市场的繁荣(英文版)(24页).pdf

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最成功的财务健康计划是全面的,将退休和员工福利与指导和资源结合在一起。通过采取全面的方法,这些项目不仅可以使雇主在福利项目上的投资产生最大的影响,而且还可以帮助员工实现短期和长期的财务目标。但是,尽管有这些优势,许多雇主并不能吸引他们提供这些课程。这是可以理解的,因为有这么多的金融健康解决方案可用。确定哪些项目满足员工的需求,创造有意义的改进,并驱动清晰的业务价值是很有挑战性的。不过,对于雇主来说,这是一个错失的机会。财务健康计划不仅需求量很大,而且如果实施有效,可以在员工满意度、生产率和忠诚度方面发挥差异化作用。

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