大洋电机：2022年半年度报告.PDF

1、中山大洋电机股份有限公司 2022 年半年度报告全文 1 中山大洋电机股份有限公司中山大洋电机股份有限公司 2022 年半年度报告年半年度报告 2022-08-23中山大洋电机股份有限公司 2022 年半年度报告全文 2 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。个别和连带的法律责任。公司负责人鲁楚平、主管

2、会计工作负责人伍小云及会计机构负责人公司负责人鲁楚平、主管会计工作负责人伍小云及会计机构负责人(会计会计主管人员主管人员)吴志汉声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。吴志汉声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。本报告中有关经营预算和工作计划并不代表公司对本报告中有关经营预算和工作计划并不代表公司对 20222022 年度的盈利预年度的盈利预测，能否实现取决于市场状况变化、经营团队的努力程度等多种因素，存在测，能否实现取决于市场状况变化、经营团队的努力程度等多种因素，存在一定的不确定性

3、，不构成公司对广大投资者的实质承诺，敬请投资者特别注一定的不确定性，不构成公司对广大投资者的实质承诺，敬请投资者特别注意相关投资风险。意相关投资风险。1 1、人力资源风险、人力资源风险 目前公司正处于产业转型升级的关键发展阶段，国际化进程进一步加快，目前公司正处于产业转型升级的关键发展阶段，国际化进程进一步加快，对人力资源的储备和管理架构提出了更高的要求，且近年来企业用工成本逐年对人力资源的储备和管理架构提出了更高的要求，且近年来企业用工成本逐年增长，并呈加速趋势，给企业的经营也带来了不稳定因素。公司将通过制定与增长，并呈加速趋势，给企业的经营也带来了不稳定因素。公司将通过制定与时俱进的人力资

4、源政策，加强人员招聘、培训、加大股权激励、员工持股计划时俱进的人力资源政策，加强人员招聘、培训、加大股权激励、员工持股计划等中长期激励措施，组建和稳定适应公司未来发展的人才队伍，逐步形成管理等中长期激励措施，组建和稳定适应公司未来发展的人才队伍，逐步形成管理人员和核人员和核心岗位人才梯队，进一步推进人才年轻化，同时公司还将加快自动心岗位人才梯队，进一步推进人才年轻化，同时公司还将加快自动化、智能化、数字化的产业化改造，提高生产效率，以应对上述因素带来的人化、智能化、数字化的产业化改造，提高生产效率，以应对上述因素带来的人力资源风险。力资源风险。2 2、信息安全风险、信息安全风险 中山大洋电机股

5、份有限公司 2022 年半年度报告全文 3 公司在发展过程中不断引进和完善信息管理系统，提高了公司信息管理处公司在发展过程中不断引进和完善信息管理系统，提高了公司信息管理处理水平和决策水平。随着信息化水平的提高，公司大量核心资料保存在公司信理水平和决策水平。随着信息化水平的提高，公司大量核心资料保存在公司信息管理系统中，包括核心的技术、生产、人员、客户等信息，由于信息管理系息管理系统中，包括核心的技术、生产、人员、客户等信息，由于信息管理系统可能存在的软硬件缺陷、系统集成缺陷等，以及信息安全管理、人员管理中统可能存在的软硬件缺陷、系统集成缺陷等，以及信息安全管理、人员管理中潜在的薄弱环节，将可

6、能导致不同程度的信息安全风险。公司将加强对信息安潜在的薄弱环节，将可能导致不同程度的信息安全风险。公司将加强对信息安全的研究及其风险的全的研究及其风险的防范，不断提高信息管理系统的安全性和稳定性，做好系防范，不断提高信息管理系统的安全性和稳定性，做好系统备份与保管，同时加强信息安全管理，完善人员管理制度，严格落实信息管统备份与保管，同时加强信息安全管理，完善人员管理制度，严格落实信息管控工作，防止信息泄密。控工作，防止信息泄密。3 3、国际贸易风险、国际贸易风险 公司建筑及家居电器电机产品面向北美洲、欧洲和亚洲等地区出口，出口公司建筑及家居电器电机产品面向北美洲、欧洲和亚洲等地区出口，出口销售