万宝盛华：2019年第三季度的雇佣前景调查(36页).pdf

1、万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q3 2019 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华集团30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2019年第 三季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,221家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题：“您预计在2019年7 月至9月期间，在您负责招 募的权限区域内，与本季度 相比，贵公司员工总数将会 如何变化？” 国家间比较美洲地区 万宝盛华集团雇佣

2、前景调查1 中国大陆雇佣前景 2019年第三季度，中国大陆地区的雇佣预期谨 慎。9%的受访雇主预期增加员工人数，1%的 雇主预期减少员工人数，57%的雇主预期维持 现有的员工人数，净雇佣前景指数为+8%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+8%。与 上季度相比，雇佣预期维持稳定；与去年同期 相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注 解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据）， 括号内均为季节性调整指数；以华北区为例：华 北区+6 (+5)%，+6%为净雇佣前景指数（原始数 据），+5%为季节性调整指数；除特别指明外， 报告中所有的数据分析评论，均为经季节

3、性调整 分析后的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 2018年 7月-9月 2018年 10月-12月 2019年 1月-3月 2019年 4月-6月 2019年 7月-9月 % 6724 9116919101 78474362 8771 91573388 1 1164241010 2010200920112012201320

4、1420152016201720182019 0 10 20 30 40 50 60 -10 季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主预期2019年第三季度均增 加员工人数。大型企业的雇主预期鼓舞人心，净 雇佣前景指数为+20%；中型企业预期稳定，净 雇佣前景指数为+13%；小型企业的净雇佣前景 指数为+8%；微型企业的雇佣预期最谨慎，净雇 佣前景指数为+1%。 季度间

5、相比，大型企业的净雇佣前景指数上升了 6个百分点，中型企业与小型企业保持相对稳 定，微型企业则维持不变。 年度间相比，四类规模企业的雇佣预期均放缓， 小型企业与大型企业下滑最显著，净雇佣前景指 数均大幅下滑了7个百分点；中型企业的净雇佣 前景指数降低了5个百分点；微型企业的净雇佣 前景指数下降了2个百分点。 % 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业少于10人 20 2 433518 20 15257261313 10269198 8 5375172 1 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 10-49人中型企业 50-249人大型企业

6、250人及以上 201120122013201420152016201720182019 增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数 季节性调整指数 3 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加 员工。深圳的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数 均为+9%。华南区的雇佣预期平稳，净雇佣前景 指数为+8%。北京、华东区、上海、华中和华西 区的净雇佣前景指数均为+7%。广州和成都的求 职者预期获得适中的就业机会，净雇佣前景指数 均为+6%。华北区最谨慎，净雇佣前景指数为 +5%。 与2019年第二季度相比，北京与上海的净雇佣 前景指数均轻微提升了3个百分点；深圳和成都 的净雇佣前景