毕马威：2020年香港高管人员薪酬展望（32页）.pdf

1、 0 01 02 04 06 08 10 18 27 28 03 1 请扫描以下的二维码或登入链接浏览我们客户最新的职位空缺信息及个人信 息收集声明： 2 毕马威发布了第四期就业趋势调查和薪酬展望，旨在分 享香港商界管理级人员的最新看法。 我们的调查显示，较少香港企业将会在年增加员工 人数。事实上，与去年相比，消费品市场和地产业更可 能在年缩减员工规模。 相比之下，创新及科技业预计将扩大员工队伍；其对人 员需求的增长，极可能是因为大湾区各地消费者对数字 工具的使用日益广泛。其他对就业前景持乐观态度的行 业包括公共服务和金融服务业。 本报告还调查了工作环境所需的新技术。今年，首席级 高级管理层和

2、人力资源专业人士特别指出，开放的管理 文化和拥抱变革的态度是工作环境中最为重要的因素。 根据本次调查开展的时间，受访者的观点极可能受到中 美贸易紧张局势以及香港社会事件的影响。此外，在本 次调查完成后爆发的新型冠状病毒肺炎疫 情，已在香港成为公共卫生事件。 全球对疫情的高度警惕意味着，更多企业将专 注于建立稳健的业务连续性计划。因此，我们预计调查 数据所反映的某些趋势将会增强，尤其是当市场情绪转 向谨慎时。 事实上，最近因疫情而在中国内地和香港引起 的远程办公潮亦凸显了，企业如要正常运转，其应有采 纳新工作模式的意愿和行动准备。 与往期报告一样，本年报告将探讨就业市场的各项潜在 推动因素、我们

3、对当前各项趋势的洞察，以及雇主应如 何改善公司定位以更好地招聘和留住员工。 ” 施礼信 个人服务主管合伙人 毕马威中国 “ 引言 3 毕马威委托进行的网上调查在年 月 日至日期间开展，共有 名商界管理级人员参与，其中名受访者在香港工作或在香港居住。 本次调查旨在分享商界管理级人员对于香港和大湾区其他城市的市场和事业 发展机会的观点和看法。大湾区由广东省九个内陆城市以及香港和澳门两个 特别行政区组成。 受访者来自多个行业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、 公共服务以及地产。的受访者担任经理、部门主管或首席级高级管理层 职位。 39% 32% 15% 14% 4 与去年相比，今年所

4、有行业中都有更多受访者预计，企业将会减少员工数量。 事实上，全球经济前景的不明朗等一系列问题，都对香港的就业市场造成巨 大冲击。 消费品市场和地产业的忧虑情绪尤为明显，这两个行业中分别有和 的受访者預測今年會削減人手，相比去年則為和。鉴于外界对 疫情的高度谨慎， 我们预计将有更多企业将重点放在建立稳健的 业务连续性计划上。这意味着企业需要提升数字化在业务连续性计划中的关 键地位；加大对信息技术的投入，以协助员工实现远程办公；此外，随着全 球各地员工纷纷减少差旅，企业应更多地利用本地人才来承担高级管理人员 的职责。 随着全球企业竭力应对疫情带来的影响，一些新的趋势可能会出 现。例如，由于人们减少

5、社交活动和面对面交易，前线业务人员将会受到直 接的影响。但要预测地产业受到的影响程度可能较为困难，因为这取决于地 产公司能否实现地产用途的多元化，以此摆脱对购物中心和商业写字楼的依 赖，并向数据中心和仓库中心方向探索。此外，鉴于实体经济面临的种种挑 战，创新更是迫在眉睫。 20202019 5 在当前形势下能够逆流而上的行业中就有创新及科技业。这个 行业中有的受访者预计，员工人数将会有所增加，这高于 年的。同样持乐观态度的行业包括公共服务和 金融服务。 对创新及科技人员的需求旺盛，极可能是因为大湾区各地消费 者日益依赖和使用数字工具。事实上，香港金融管理局于 年上半年宣布发放新的虚拟银行牌照

6、的举动亦证明了，企业将 继续拥抱数字化。这一里程碑事件已在人力资源、风险、合规 和财务等一般的企业职能部门中创造了数十个高管级和部门主 管级的职位，此后还会创造更多就业机会。围绕这些职位的招 聘策略表明，创新型企业对传统零售银行业等部门人才的需求 强劲 。因此，新牌照的发放再加上广泛的媒体报道，都提高了 公众对创新及科技能力的认识和重视。 推动数字化的举措已重塑人力资源等部门。 如今，人力资源专 业人士应具备数字化技能，并能够在非常规情形下对这些技能 加以利用。例如，当大量员工在疫情爆发期间被迫远 程办公时，许多香港企业发现，它们必须确保员工的合规性， 为员工提供充足的资源，并实现其他运营需求