甘肃省政府：甘肃省就业促进“十五五”规划（18页）.pdf

核心数据速览。 就业优先制度：就业影响评估机制+宏观政策一致性评估。 AI与就业：AI通识纳入教育培训体系+AI就业影响监测评估。 新八级工：企业自主评价+社会化认定+专项能力考核三通道。 职称互通：职业资格与职称双向比照认定。 技能培训：90万人次以上政府补贴性培训。 培训基地：新建45个高技能人才培训基地、120个技能大师工作室。 劳务品牌：省级100个以上+技能培训10万人次以上。 就业服务圈：15分钟就业服务圈+家门口就业创业服务站。 数智就业：智能招聘+精准匹配+掌上办指尖办。 新就业形态：灵活就业人员参加住房公积金+职业伤害保障试点。H2：报告核心数据解读。H3：就业优先的制度创新。就业影响评估机制——重大政策/项目/产业布局事先评估就业影响。宏观政策一致性评估——财政、投资、消费、产业、区域政策与就业政策协调联动。“投资于人”与“投资于物”并重——支持就业创业、技能培训、就业增收、社会保障。（数据来源：《甘肃省就业促进“十五五”规划》）。H3：AI与就业的双重效应。AI就业创造效应——“人工智能+”行动、人机协同新型工作形态、新兴产业（新材料/生物医药/电子信息/低空经济/商业航天）、未来产业（氢能/生物制造/核技术及应用）。AI转型挑战——转型转岗需求、就业指导和职业培训、AI就业影响监测评估。AI技能普及——AI通识与技术技能纳入教育培训体系、AI职业技能培训和紧缺人才培养。AI改善就业环境——优先在劳动力紧缺、环境高危等岗位推广应用。（数据来源：《甘肃省就业促进“十五五”规划》）。H3：“新八级工”与劳务品牌。新八级工：学徒工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→首席技师。多元化评价：企业自主评价+社会化职业技能等级认定+专项职业能力考核。职称互通：职业资格/职业技能等级与职称双向比照认定。技能薪酬：岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩。劳务品牌：三级梯度培育（县级孵化→市级提升→省级扶持）。“甘味”劳务品牌矩阵100个以上、劳务品牌技能培训10万人次以上。（数据来源：《甘肃省就业促进“十五五”规划》）。H2：报告独有数据价值——制度创新级颗粒度。就业优先制度数据：就业影响评估机制、宏观政策取向一致性评估、“投资于人”政策体系、重点领域/重点行业岗位归集发布机制、城乡就业双向流动格局。AI与就业数据：人机协同新型工作形态、AI就业创造效应、AI赋能就业政策和就业服务、新兴领域AI就业新空间、传统领域数智化就业机会、AI改善就业环境/提升职业安全水平/提高工作质效、AI通识与技术技能纳入教育培训体系、AI职业技能培训和紧缺人才培养、转型转岗就业指导和职业培训、AI就业影响监测评估。“新八级工”制度数据：学徒工/初级工/中级工/高级工/技师/高级技师/特级技师/首席技师序列、企业自主评价/社会化职业技能等级认定/专项职业能力考核多元化评价、职业资格与职业技能等级与职称双向比照认定、“学历证书+若干职业技能证书”制度、特级技师/首席技师评聘、岗位薪酬与岗位价值/技能等级双挂钩、国企技能人才薪酬分配激励。技能培训数据：“技能甘肃”建设、“技能照亮前程”培训行动、政府补贴性职业技能培训90万人次以上、“14+1”重点产业链产教评技能生态链、“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目制培训、订单定岗定向式培训、新建45个高技能人才培训基地/120个技能大师工作室、“技能实训信息平台”“实名制师资库”。劳务品牌数据：“劳务品牌扩量提质增效行动”、“县级孵化—市级提升—省级扶持”梯度培育路径、“甘味”劳务品牌矩阵、省级劳务品牌100个以上、劳务品牌技能培训10万人次以上、牛肉拉面/家政服务等特色劳务品牌。就业服务体系数据：“15分钟就业服务圈”、“家门口”就业创业服务站、“百千万”创业引领工程、“人工智能+”就业应用（智能招聘/精准匹配）、“如意就业—甘肃省公共就业服务网”、掌上办/指尖办、全程网办/一网通办。灵活就业与新就业形态数据：灵活就业/新就业形态劳动者纳入就业服务与管理制度、零工市场/零工驿站/就业服务站、“如意就业”服务网、友好小区/友好医院/友好学校/友好商圈建设、灵活就业人员参加住房公积金、新就业形态人员职业伤害保障试点、12345/12328热线/“陇商通”平台、快递员诉求直通车机制。权益保障数据：就业歧视救济机制、劳动保障监察、劳动人事争议多元处理机制、“互联网+调解”服务平台、欠薪综合治理、工资集体协商制度、最低工资标准调整机制、技能导向薪酬分配制度、职工社会保险法定人群全覆盖、社保关系转移接续。（数据来源：《甘肃省就业促进“十五五”规划》）。H2：谁需要这份报告？ 就业政策研究者与政府决策者：获取就业影响评估机制、宏观政策一致性评估等制度创新数据。 人力资源与社会保障工作者：了解新八级工制度、劳务品牌梯度培育、15分钟就业服务圈等政策细节。 企业人力资源管理者：掌握技能人才评价、薪酬分配、稳岗扩岗等政策动向。 职业教育与技能培训从业者：获取“技能甘肃”建设、技能照亮前程培训行动等政策信息。 灵活就业与新就业形态从业者：了解住房公积金、职业伤害保障等权益保障政策。FAQ。Q1：什么是就业影响评估机制？A1：规划提出建立就业影响评估机制，未来重大政策出台、重大项目上马、重大产业布局，都要事先评估对就业的影响。Q2：“新八级工”制度有何创新？A2：增设学徒工、特级技师、首席技师，形成“新八级”序列。企业自主评价、社会化认定、专项考核三通道并行，职业资格与职称双向比照认定。Q3：劳务品牌如何培育？A3：构建“县级孵化—市级提升—省级扶持”三级梯度培育路径，培育省级劳务品牌100个以上，累计开展劳务品牌技能培训10万人次以上。Q4：“15分钟就业服务圈”是什么？A4：推进建设“家门口”就业创业服务站，构建“15分钟就业服务圈”。推行“掌上办、指尖办”，提升“全程网办”水平和“一网通办”能力。Q5：灵活就业和新就业形态如何保障？A5：将灵活就业、新就业形态劳动者纳入就业服务与管理制度，稳步推进灵活就业人员参加住房公积金制度，开展新就业形态人员职业伤害保障试点。完整PDF报告包含内容。 规划总体要求与2030年十大核心目标。 就业友好型发展方式（就业优先导向/稳岗扩岗/AI赋能就业）。 产业与就业协同（现代农业/工业/现代服务业/区域协调发展）。 灵活就业与新就业形态（拓宽渠道/公共服务/权益保障/友好场景建设）。 现代化人力资源（教育供给匹配/终身职业技能培训/新八级工/技能人才通道）。 重点群体就业（高校毕业生/农民工/退役军人/就业困难群体/残疾人/妇女）。 就业创业服务体系（15分钟就业服务圈/数智赋能/百千万创业引领/人力资源市场）。 劳动者权益保障（平等就业/和谐劳动关系/工资收入分配/社会保障）。 六大专栏详细数据。 规划实施保障机制。延伸阅读。如需了解行业趋势与战略洞察，可返回查看本报告深度分析页面。数据来源说明。本报告数据来源于甘肃省人民政府办公厅《甘肃省就业促进“十五五”规划》（甘政办发〔2026〕53号），2026年6月27日印发。