万领钧Knit People：2026日本雇佣白皮书（37页）.pdf

1、1更新日期：2026年3月17日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言.4什么是 EOR？PEO？Payroll？.4一、日本概况.61.1 企业出海日本的“避坑”Tips.6二、招聘须知.82.1 日本招聘渠道.8三、入职规定.93.1 背景调查.93.2 入职审查.93.3 雇佣合同.103.4 试用期.123.5 工作时间和加班规定.13四、社保及税务.144.1 强制性社保及税务.144.2 中国 VS 日本雇主社保缴费项对比.17五、工资规定.195.1 最低工资.195.2 发薪频率.195.3 工资单.

2、205.4 工资支付形式.215.5 奖金条例.215.6 热门行业薪资（年薪/日元）.23六、员工休假.246.1 常见休假类型.246.2 法定节假日.246.3 放假注意事项.256.4 中国 VS 日本休假政策.25七、福利规定.26更新日期：2026年3月17日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。37.1 常见福利类型.26八、解雇员工.288.1 中国 VS 日本解雇条例差异.28九、工作签证.299.1 工签类型.299.2 获得工签的要求.309.3 申请工签的费用.319.4 申请工签需要多长时间？.329.5

3、 外籍员工离职工签处理事项.33十、注册公司.3410.1 公司类型.3410.2 注册公司的步骤.3410.3 其他注意事项.3510.4 法律风险.3510.5 无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才.36更新日期：2026年3月17日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。4前言前言近年来，中国跨境电商、科技研发、新能源及制造业正加速布局日本市场。数据显示，约 68%的中国科技巨头已在日设立分支机构，但仅有 25%实现了高效的本地化雇佣。症结何在？日本拥有极其独特的会员制职场文化与严苛的劳动者保护制度，但其合规管理的复

4、杂性在于极其细碎的行政事务与隐形的行业惯例签错合同、发错工资或少缴社保，轻则罚款，重则诉讼。对于尚未在日设实体的中国企业，这无异于“入门即高墙”的严峻挑战。也正因此也正因此，名义雇主名义雇主（Employer of Record,EOR）、专业雇主专业雇主（Professional Employer Organization,PEO）以及以及全球薪酬（全球薪酬（Global Payroll）等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。什么是什么是 EOR？PEO？Payroll？名称名称对比项对比项名义雇主名义雇主 EOR专业雇主专业雇主

5、 PEO全球薪酬全球薪酬 Payroll定义定义Knit 海外主体与员工签约，成为法定雇主，提供员工入职到离职全流程管理服务。贵司海外主体与员工签约，KnitPEO 全权负责海外员工的薪酬、福利、合规等人力管理等外包事务。Knit 提供统一的全球薪酬管理服务，为您的全球员工算薪，确保薪酬发放符合当地法规要求。适合阶段适合阶段尚未在海外设立公司，且正处于早期市场测试及短期项目灵活开展阶段的企业。已在海外设立公司、计划长期经营，但无本地 HR 团队，需外包 HR及薪酬服务以规避法律风险、确保合规的企业。已在海外设立公司且配备专业HR 团队，仅需薪酬合规支持以确保发薪合规的企业。更新日期：2026年

6、3月17日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。5更新日期：2026年3月17日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。6一、一、日本日本概况概况货币货币日元（JPY）人口人口3.44 亿首都首都东京GDP29 万亿美元便利程度便利程度排名第 29 位语言语言英语纳税截止日期纳税截止日期3 月 15 日最低时薪最低时薪1,023-1,226 日元，视都道府县而定工作时间工作时间40 小时/周工资支付周期工资支付周期每周、每两周或每月日本作为全球第三大经济体，以成熟的商业