香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2026-时装及纺织业（繁体版）（16页）.pdf

1、時裝及紡織業人力更新報告2026時裝及紡織業訓練委員會 鳴謝鳴謝 承蒙焦點小組成員撥冗對時裝及紡織業人力情況提供寶貴意見，亦特別鳴謝求職招聘平台 CPJobs 及 CTgoodjobs 提供旗下的職位空缺資料庫作參考。本更新報告已記載焦點小組成員的意見，同時收錄主要招聘網站的資訊，時裝及紡織業訓練委員會特此致謝。2026 年時裝及紡織業人力更新報告 1 目錄目錄 引言引言 1 1 背景 目的 調查方法調查方法 3 3 概要 焦點小組會議 桌面研究 資料分析 局限 調查結果調查結果 4 4 時裝及紡織業最新趨勢及發展 人力需求 培訓需求 招聘上的挑戰 建議建議 1 13 3 加強對本地行業發展的

2、支援 促進跨行業合作和交流 深化大灣區合作和國際連通 提升數據分析和社交媒體技能 加強對循環經濟和可持續發展的認識 吸引及挽留業內年輕人才 培養具多元技能及積極熱誠的人才 引言引言背景 時裝及紡織業訓練委員會（下稱 本會）隸屬職業訓練局（VTC），負責確定時裝及紡織業的人力需求，評估人力供應是否符合市場所需，並向 VTC 提供發展業內職業專才教育（VPET）設施的建議，以滿足評估所得的培訓需求。為反映時裝及紡織業的人力狀況變化，本會每四年進行一次全面的人力調查，蒐集定量資料，並輔以兩份人力更新報告，聚焦最新趨勢及行業人力情況，以及透過焦點小組會議和桌面研究提供定質分析。繼 2024 年發表全面

3、的人力調查後，本會於 2026 年進行首份人力更新報告。2026 年時裝及紡織業人力更新報告 2 2026 年人力更新報告包括：(a)透過焦點小組會議蒐集業界專家意見，以了解時裝及紡織業的最新發展、人力和培訓需求、招聘困難及行業應對挑戰的措施；以及 (b)進行桌面研究，分析與時裝及紡織業相關的招聘廣告。目的目的 人力更新報告旨在：(i)研究行業最新趨勢及發展；(ii)探討就業市場情況及培訓需求；(iii)識別招聘上的挑戰；以及 (iv)提出建議措施，應對培訓需求及紓緩人力短缺問題。2026 年時裝及紡織業人力更新報告 3 調查方法調查方法 概要 本更新報告透過焦點小組會議所蒐集的意見，以定質方

4、式描述時裝及紡織業的近期發展，並進行桌面研究，分析主要招聘網站所得的招聘廣告，以作補充。焦點小組會議 焦點小組來自以下時裝及紡織業類別的行業專家組成：(i)製造類別的紡織成衣配飾相關公司(ii)貿易及服務類別的布料、棉花、紡織纖維、紗線進出口公司(iii)貿易及服務類別的服裝進出口公司(iv)時裝設計類別(v)時裝市場推廣媒體類別(vi)網上時裝店(vii)時裝連鎖店(viii)促進時尚創意發展的機構(ix)促進時尚和紡織業技術發展的機構。本會於 2025 年 12 月 18 日召開焦點小組會議，成員深入探討本會所訂出的議題。會上討論內容已作錄音並轉成文字記錄，以便整理分析。桌面研究 透過就業

5、資訊系統，桌面研究蒐集了2024 年第四季至 2025 年第三季期間主要招聘網站的相關招聘數據，再將所得數據與 香港標準行業分類 內的時裝及紡織業相關公司列表比對，刪除重複紀錄後，得出研究期間蒐集共約 2,404 個招聘紀錄，用作就業市場趨勢的參考資料。資料分析 資料分析按以下三個步驟進行：從焦點小組蒐集 定質資料 從桌面研究收集定量資料 分析定質及定量資料，輔以本會成員的意見 2026 年時裝及紡織業人力更新報告 4 局限 是次人力更新並非全面的人力調查，故焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，本報告聚焦於人力趨勢的分析。招聘廣告資料來自主要招聘網站及勞工處，並未涵蓋其他招聘途徑，例如透過

6、獵頭公司招募管理層職位或同業轉介。由於資料屬某時段內蒐集所得，並無參照任何過往數據，故桌面研究僅供參考，補充焦點小組會議所得的結果。調查結果調查結果 時裝及紡織業最新趨勢及發展 經濟環境經濟環境隨著全球經濟及商業市場重拾增長和發展動力，在地緣政治不穩、全球供應鏈重組、市場需求及消費者行為轉變，以及科技迅速發展等因素影響下，香港時裝及紡織業正經歷重大轉型。中東衝突及能源供應受阻 自 2026 年 2 月以來，美國與以色列對伊朗的戰事令物流受阻及海運成本上升，對香港紡織業造成影響。儘管香港對以色列的直接貿易有限，但廣泛地區不穩影響出口規劃，並為全球供應鏈帶來不確定性；不過，目前有關影響仍屬可控，無