中智咨询：2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告（精华版）（39页）.pdf

1、中智管理咨询有限公司2023年5月精华版2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者

2、，本公司保留追究其法律责任的权利。CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利2023年应届生招聘趋势2023年应届生起薪和激励实习生管理与薪资0102034 中智管理咨询有限公司保留所有权利关键发现应届生招聘趋势应届生起薪和激励实习生管理与薪资2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望

3、过高，吸引保留难度大。近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。

4、47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。样本说明5 中智管理咨询有限公司保留所有权利N=808，即有效样本为808份。24%42%32%企业性质分布国有企业民营企业外资企业41%31%28%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市22%14%13%7%7%6%5%5%5%4%4%3%2%2%1%行业分布2023年应届生招聘趋势01 中智管理咨询有限公司保留所有权利调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届

5、生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表示需求下降，平均降幅为43%。7 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘计划|2023年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加增加,22%持平,63%减少12%不清楚3%2023年应届生招聘需求变化有计划,77%无计划,23%2023年是否有应届生招聘计划从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。从院校维度看应届生招聘需求，近四成（36%）的企业对国内重点院校应届生的需求增加

6、，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。8 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|2023年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加12%30%22%11%21%38%65%31%4%10%10%11%63%22%3%47%博士硕士本科大专2023年应届生招聘需求-不同学历需求增加需求持平需求下降无此类招聘36%8%12%4%45%72%28%30%4%12%5%4%15%8%55%62%国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校2023年应届生招聘需求-不同院校需求增加需求持平需求下降无此类招聘从岗位类型维度来看应届生招聘需求，超过三成（32%）企业表示对产品研发/开发类