香港职业训练局（VTC）： 人力资源更新报告2026-运输及物流业（繁体版）（20页）.pdf

1、運輸及物流業人力更新報告2026運輸及物流業訓練委員會 鳴謝 鳴謝 承蒙焦點小組成員撥出寶貴時間對運輸及物流業人力情況提供寶貴意見。亦特別感謝求職招聘平台 CPJobs 及 CTgoodjobs 提供旗下的職位空缺資料庫作參考。焦點小組成員分享的觀點，加上運輸及物流業訓練委員會成員及主要招聘平台的見解，對促成本報告的研究結果發揮關鍵作用。特此鳴謝各方在這項重要工作的支持及合作。2026 運輸及物流業人力更新報告 1 目錄 目錄 引言 1 引言 1 背景 目的 調查方法 3 調查方法 3 概要 焦點小組會議 桌面研究 資料分析 局限 調查結果 4 調查結果 4 影響運輸及物流業發展的因素 人力需

2、求 培訓需求 招聘上的挑戰 建議 15 建議 15 培訓機構 政府 僱主 畢業生僱員 附錄 17 附錄 17 引言引言背景 運輸及物流業訓練委員會（下稱本會）隸屬職業訓練局（VTC），負責確定運輸及物流業的人力情況，評估人力供應是否能滿足人力需求，並向 VTC 提供建議發展職業專才教育（VPET）設施，配合所評估的培訓需求。為反映不斷轉變的人力狀況，運輸及物流業訓練委員會每四年進行一次全面的人力調查，並以兩份中期人力更新報告作為補充。在 2023 年發表全面人力調查報告及其後在 2025 年發表人力更新報告後，運輸及物流業訓練委員會在 2026 年進行最新人力更新調查。2026 運輸及物流業人

3、力更新報告 2 2026 人力更新報告的資料來自以下途徑：(a)焦點小組會議：會議匯聚多名業界專家，探討運輸及物流業的最新發展、評估現時人力情況、識別培訓需求、應對招聘挑戰，並建議可行措施以解決行業面對的難題；以及 (b)桌面研究：分析與運輸及物流業相關的招聘廣告，提供就業市場趨勢及技能需求方面的量化觀點。目的 本人力更新報告旨在：(i)研究行業最新趨勢及發展；(ii)探討就業市場的情況及培訓需求；(iii)識別招聘及挽留人才所面對的挑戰；及(iv)建議措施應對培訓需求，以及舒緩人手短缺的問題。2026 運輸及物流業人力更新報告 3 調查方法 調查方法 概要 本更新報告依據 2023 年人力調

4、查報告書，透過焦點小組會議，以定質方法描述業內近期發展，附以桌面研究所得招聘廣告的一些定量數據作為補充。焦點小組會議 焦點小組成員來自運輸及物流業下述門類：1.低空經濟 2.無人機協會 3.速遞 4.鐵路營運商 5.貨運站營運商 6.人工智能公司 7.倉庫及冷藏庫 8.自動駕駛汽車營運商 9.物流科技 本會於 2026 年 1 月 7 日舉行了焦點小組會議。所有成員均為運輸及物流業業者，擁有豐富經驗和知識。會議主持人在會上帶領成員深入探究本會人力調查工作小組所挑選的議題。會上討論已作錄音並轉成文字記錄，以便整理分析。桌面研究 本會建立了就業資訊系統蒐集主要招聘網站的招聘廣告。系統蒐集運輸及物流

5、業2025年 2 月至 2026 年 1 月期間的招聘紀錄。研究期間共蒐集了 12,000 多宗與運輸及物流業相關的招聘紀錄，用以反映就業市場趨勢。本會把資料與香港標準行業分類的相關公司列表比對，刪除重複紀錄，得出上述紀錄清單。2026 運輸及物流業人力更新報告 4 資料分析 分析資料按以下三個步驟進行：局限 是次人力更新並非全面的人力調查，焦點小組會議的結果及建議以定質資料為主，所以本人力更新報告主要着重人力趨勢的分析。職位空缺廣告的資料來自主要招聘網站及勞工處，並無涵蓋羅致高級職位的獵頭途徑等其他招聘渠道。由於資料屬某個時段蒐集所得，並無參照任何過往數據，故桌面研究的結果僅作為焦點小組結果

6、的補充，以供參考。調查結果 調查結果 影響運輸及物流業發展的因素 焦點小組的討論反映對香港運輸及物流業不斷演變的看法，特別聚焦於人工智能融合、低空經濟（例如無人機）、自動駕駛，以及環境、社會及管治（ESG）考慮因素。成員強調目前同時面對創新機遇及重大障礙，例如監管限制及人才短缺問題。儘管業界在提升效率及促進可持續發展方面展現潛力，但基建不足、安全隱憂，以及政策目標與實際執行的不匹配，都窒礙相關進展。在科技進步及迫切需要可持續發展的推動下，香港運輸及物流業正經歷重大轉型。關鍵因素包括低空經濟興起、人工智能廣泛應用、自動駕駛的發展，以及 ESG 原則的整合。然而，業界面對監管障礙及基建限制，並需要