1、 3 深圳市数字创意产业高端紧缺岗位清单（2025 年版，试行）4 清单说明一、本清单“岗位名称”参考企业发布的通用岗位名称及头部企业访谈建议，仅供参考。二、清单岗位人才画像根据“岗位薪酬”“学习经历”“工作履历”等要素描述。三、清单岗位人才认定充分尊重人才市场价值为导向，主要以岗位薪酬为核心评价标准，以学习经历或工作履历为重要评价内容。人才画像的鼓励要素旨在鼓励用工企业、人力资源服务机构、高等院校、科研院所等招录、培养、引进具备符合该要素的人才。人才认定具体以“岗位薪酬+学习经历”或“岗位薪酬+工作履历”为判断依据。四、“岗位薪酬”包含与入职企业相关的工资、薪金、奖金所得，股权、期权所得及与

2、该岗位相关的其他收入，以在入职企业过去 12 个月个人所得税纳税清单等材料为认定标准。五、“学习经历”要求岗位人才符合人才画像确定的学历层次、学科门类（理学、工学、交叉学科等）。六、“工作履历”要求岗位人才具备人才画像确定的工作年限要求，且具备一定的岗位工作经历要求。七、人才画像鼓励要素中提及的院校排名与学科排名均以最新排名为准。5 目录五星岗位【研发管理类】1.数字创意技术总监.92.数字创意策划总监.103.游戏制作人.114.专业演出制作人.125.文化 IP 导演.136.角色总监.147.视觉设计总监.158.工业设计总监.169.数字创意 AI 创意总监.17【产品规划类】10.数

3、字创意产品总监.18【产品开发类】11.游戏服务端架构师.1912.游戏引擎开发专家.2013.技术美术专家.2114.数字创意技术开发专家.2215.数字创意算法专家.2316.广告算法专家.24 6 17.数字创意大数据平台架构师.2518.数字创意数据科学专家.2619.文化 IP 编剧.27【市场营销类】20.数字创意数字化营销专家.2821.文化 IP 运营专家.2922.数字创意海外市场总监.3023.数字创意产业研究总监.31四星岗位【研发管理类】24.游戏本地化项目经理.3225.游戏主程序.3326.游戏主策划.3427.游戏/动画主美.3528.动画/短剧导演.3629.动

4、画/短剧制片人.3730.动画/短剧主编.3831.视效总监.39【产品规划类】32.数字创意产品经理.4033.数字创意 AI 策略产品经理.41 7【产品开发类】34.游戏服务端开发专家.4235.游戏客户端开发专家.4336.UE 技术专家.4437.游戏评测专家.4538.游戏/动画策划专家.4639.世界观架构专家.4740.动画/短剧编剧.4841.游戏/动画原画专家.4942.动画设计专家.5043.动画建模/绑定专家.5144.动效设计专家.5245.特效设计专家.5346.数字创意音频设计专家.5447.动画/短剧后期制作专家.5548.视觉设计专家.5649.工业设计专家.

5、5750.3D 设计专家.5851.交互设计专家.5952.数字创意空间设计专家.6053.公关关系专家.6154.数字创意策展专家.6255.数字创意 AI 应用专家.63 8 56.数字创意大数据开发专家.6457.数字创意数据挖掘专家.65【市场营销类】58.数字创意产业研究专家.6659.数字创意发行专家.6760.数字创意运营专家.6861.数字创意赛事运营专家.6962.信息流广告投放专家.70 9 1.1.数字创意技术总监数字创意技术总监五星五星人才画像岗位名称数字创意技术总监高端紧缺程度岗位描述1.制定技术战略，主导数字创意项目的技术架构设计与落地；2.领导技术团队开发创新解决

6、方案，确保技术实现与创意目标的高度契合；3.搭建并领导工程团队，招聘、管理、激励工程师，打造高效的技术组织；4.与产品、内容、运营团队紧密合作，推动技术为业务创造高效闭环；5.负责技术风险控制与系统稳定性保障，确保系统可用性、安全性、扩展性；6.跟踪前沿技术趋势，推动技术能力升级与工具链优化；7.管理技术预算与资源，统筹多项目并行开发，保障交付标准与客户满意度。人才画像核心要素岗位薪酬岗位薪酬年薪标准年薪标准80 万元及以上人才画像重要内容学习经历学习经历学学历历本科及以上专专业业计算机、设计学等相关专业工作履历工作履历工作年限工作年限相关企业 8 年及以上工作经验工作经历工作经历8 年及以上