HRise出海研究院：2025全球热门出海国家人才政策及常用招聘网站合辑（149页）.pdf

1、HRise 出海研究院，您身边的出海人力专家 为 HR 赋能，为出海企业保驾护航 1 全球热门出海国家人才政策 及常用招聘网站合辑 全球热门出海国家人才政策 及常用招聘网站合辑-2025 年 9 月-2025 年 9 月-HRise 出海研究院 HRise 出海研究院 HRise 出海研究院，您身边的出海人力专家 为 HR 赋能，为出海企业保驾护航 2 目 录 目 录 引 言 5 第一部分 亚太地区 中国香港 7 中国澳门 10 新加坡 13 马来西亚 15 越南 19 泰国 21 印度尼西亚 24 日本 27 韩国 29 菲律宾 31 印度 33 缅甸 35 尼泊尔 39 柬埔寨 41 老挝

2、 44 澳大利亚 46 新西兰 49 HRise 出海研究院，您身边的出海人力专家 为 HR 赋能，为出海企业保驾护航 3 第二部分 欧洲地区 法国 53 英国 55 德国 60 葡萄牙 64 西班牙 67 瑞典 71 荷兰 74 瑞士 77 挪威 79 比利时 82 乌克兰 85 俄罗斯 87 意大利 91 丹麦 94 土耳其 97 第三部分 南美地区 巴西 100 智利 103 阿根廷 105 秘鲁 107 哥伦比亚 111 HRise 出海研究院，您身边的出海人力专家 为 HR 赋能，为出海企业保驾护航 4 第四部分 非洲地区 南非 113 摩洛哥 115 尼日利亚 116 埃及 119

3、 第五部分 中东地区 沙特阿拉伯 122 卡塔尔 125 阿联酋 128 巴基斯坦 131 伊朗 133 以色列 136 第五部分 北美地区 美国 139 加拿大 142 墨西哥 145 HRise 出海研究院，您身边的出海人力专家 为 HR 赋能，为出海企业保驾护航 5 引 言 引 言 传统模式下，企业开拓一个新市场，人力资源部门需要投入大量时间和资源进行前期调研：识别当地主流招聘渠道、了解劳动法规、掌握人才市场行情。这个过程通常需要 3-6 个月时间，且往往因文化差异和信息不对称导致决策偏差。某知名科技企业 HR 总监费先生告诉我们：“去年公司决定开拓巴西市场，我们团队花了整整四个月时间才

4、基本摸清当地的招聘渠道和薪资水平，错过了最佳市场进入时机。”这正是我们制作这份合辑的初衷让出海企业 HR 一键获取全球各国的招聘信息，减少前期调研成本，加速企业全球化布局。这份全球招聘合辑包含什么？这份全球招聘合辑包含什么？欧美地区：美国、英国、德国、法国、加拿大、意大利、西班牙等 亚太地区：日本、韩国、印度、印尼、越南、泰国、马来西亚等 新兴市场：全面覆盖 50 个热门出海国家?地区全面覆盖 50 个热门出海国家?地区从欧美成熟市场到东南亚、中东、非洲等新兴市场，我们精选了全球 50 个最受中国企业关注的出海目的地，包括：巴西、墨西哥、阿根廷、沙特阿拉伯、阿联酋、南非等 各国主流招聘渠道全收

5、录 各国主流招聘渠道全收录 针对每个国家，我们提供了社会招聘网站、校园招聘渠道、猎头服务机构、行业特定招聘平台等完整招聘渠道信息：社会招聘网站：包括综合性求职平台和行业垂直招聘网站，如美国的 Indeed、LinkedIn，德国的 StepStone，日本的，巴西的 Catho 等 校园招聘渠道：各国家高校就业服务中心信息、校园招聘会时间表、毕业生求职偏好等 高端人才猎头：当地知名猎头机构及其擅长领域，帮助企业精准寻找高端人才 行业特定渠道：针对 IT、金融、制造、零售等不同行业的专业招聘平台 深度人才市场分析报告 深度人才市场分析报告 除了招聘渠道，合辑还包含每个国家的人才市场状况分析：人才

6、供需情况：各行业人才供给与需求对比，紧缺职位清单 薪资水平指南：不同职位、不同经验水平的薪资范围参考 人才流动趋势：人才流向分析，哪些行业正在吸引最多人才 招聘周期评估：各职位平均招聘时长，帮助企业合理规划时间 各国用工政策详解 各国用工政策详解 海外用工最大的风险来自政策不熟悉，合辑详细整理了各国家：劳动法规概要：劳动合同、工作时间、休假制度、解雇规定等 HRise 出海研究院，您身边的出海人力专家 为 HR 赋能，为出海企业保驾护航 6 签证与工作许可：外国人就业许可申请流程与要求 社保与税收政策：强制性社会保险种类与缴纳比例，个人所得税计算方式 文化禁忌与招聘习惯：面试习惯、薪酬谈判方式