万领钧Knit People：2026巴西雇佣白皮书（44页）.pdf

1、1更新日期：2026年3月2日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。2目录目录前言.4什么是 EOR？PEO？Payroll？.4一、巴西概况.61.1 企业出海巴西的“避坑”Tips.6二、招聘须知.82.1 巴西招聘渠道.8三、入职规定.93.1 背景调查.93.2 入职审查.103.3 雇佣合同.113.4 试用期.133.5 工作时间和加班规定.14四、社保及税务.174.1 强制性社保及税务.174.2 中国 VS 巴西雇主社保缴费项对比.19五、工资规定.215.1 最低工资.215.2 发薪频率.215.3 工资单.

2、225.4 工资支付形式.235.5 奖金条例.245.6 热门行业薪资（年薪/雷亚尔）.26六、员工休假.276.1 常见休假类型.276.2 法定节假日.286.3 放假注意事项.296.4 中国 VS 巴西休假政策.29七、福利规定.30更新日期：2026年3月2日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。37.1 常见福利类型.30.31八、解雇员工.328.1 中国 VS 巴西解雇条例差异.32九、工作签证.349.1 工签类型.349.2 获得工签的要求.369.3 申请工签的费用.379.4 申请工签需要多长时间？.37

3、9.5 外籍员工离职工签处理事项.38十、注册公司.4010.1 公司类型.4010.2 注册公司的步骤.4110.3 其他注意事项.4210.4 法律风险.4210.5 无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才.43更新日期：2026年3月2日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。4前言前言近年来，巴西已成为中国企业出海拉美的首选地。然而，巴西的劳动法典（CLT）以及宪法对劳动者权益的保护力度在全球范围内名列前茅；不同行业的集体谈判协议（CCT）对最低工资标准、餐补津贴甚至工会缴费的规定也大相径庭。进入 2026 年，巴西

4、政府进一步加强了对心理健康管理和同工同酬的执法检查。漏缴离职补偿基金（FGTS）、错算第 13 薪或忽视带薪年假的 1/3 津贴，不仅会导致昂贵的劳动仲裁，更可能导致企业被列入劳动监察的黑名单。对于尚未在巴西设立实体的中资企业，这是一场法律与财税的双重考验。也正因此，也正因此，名义雇主（名义雇主（Employer of Record,EOR）、专业雇主（专业雇主（Professional Employer Organization,PEO）以及以及全球薪酬（全球薪酬（Global Payroll）等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案。等模式，正成为越来越多中国出海企业的关键解决方案

5、。什么是什么是 EOR？PEO？Payroll？名称对比项名称对比项名义雇主名义雇主 EOR专业雇主专业雇主 PEO全球薪酬全球薪酬 Payroll定义定义Knit 海外主体与员工签约，成为法定雇主，提供员工入职到离职全流程管理服务。贵司海外主体与员工签约，KnitPEO 全权负责海外员工的薪酬、福利、合规等人力管理等外包事务。Knit 提供统一的全球薪酬管理服务，为您的全球员工算薪，确保薪酬发放符合当地法规要求。适合阶段适合阶段尚未在海外设立公司，且正处于早期市场测试及短期项目灵活开展阶段的企业。已在海外设立公司、计划长期经营，但无本地 HR 团队，需外包 HR及薪酬服务以规避法律风险、确保

6、合规的企业。已在海外设立公司且配备专业HR 团队，仅需薪酬合规支持以确保发薪合规的企业。更新日期：2026年3月2日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。5更新日期：2026年3月2日 版权声明：Knit版权所有，禁止商用和抄袭。数据仅供参考，不做商业建议，请查阅政府官网获取最新数据。6一、巴西概况一、巴西概况货币货币雷亚尔（BRL）人口人口2.2 亿首都首都巴西利亚GDP2.26 万亿美元便利程度便利程度排名第 124 位语言语言葡萄牙语纳税截止日期纳税截止日期5 月 30 日最低时薪最低时薪约 7.37 雷亚尔/时工作时间工作