1、 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经双方书面许可，任 版权声明 本调研报告属智享会所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center.Copyright ownership belongs to HR Excellence Center.Reproduction in whole or part without

2、prior written Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence Center is prohibited.permission from HR Excellence Center is prohibited.202620262026企业健康管理调研报告精准筛查慢病管理防控优化20262026Health Health Management Management Survey ReportSurvey Report调研主办方作者Author单世琴现任人力资源智享会（HR

3、EC）咨询顾问（Senior Consultant，Research and Survey）一职。在 2026企业健康管理调研报告 中，负责市场诊断、问卷设计、案例访谈、数据分析与报告撰写等工作。单世琴毕业于贵州大学，获得管理学硕士学位。chloe.shanhrecchina.org单世琴 Chloe Shan人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。（顾问排名不分先后）顾问团ADVISOR GROUP国际商业机器（中国）有限公司医学博士首席医疗官IBM 大中华区陈彤华润电力控股有限公司EHS 部副部长邢志梁联想集团高级福利专家冯晨晰玛氏中国同事健康与福祉负

4、责人Amber Wang欧摩威集团中国中国区 ESH 负责人汤杰宁广州视源电子科技股份有限公司战略资源管理中心高级副总裁杨慧芳Contents目 录前言：研究背景介绍研究框架一、企业健康管理变化趋势：“普惠覆盖”转向“精准投入”健康管理定位与体系化 健康管理预算与规划制定二、企业健康体检管理：“普惠统一”转向“精准筛查”体检数据的分析与应用 体检方案的设计三、慢性病预防与干预管理：“被动保障”转向“健康产出”慢性病管理与干预规划 慢性病管理与干预实践 员工健康行为管理四、职业健康管理与优化：“合规底线”转向“防控优化”职业健康管理目标 职业健康管理实践 职业健康管理现状 职业病防护培训 职业病

5、专项体检与保险 职业健康安全管理与优化五、数字化赋能健康管理：“基础应用”转向“智能驱动”数字化平台 健康数据参调企业信息企业案例展示结语040406060707101011111616191920202323343438384848505056565757575759596060636372727474777779798181109109综上所述，企业将慢性病与职业病管理置于优先位置，这不仅是对社会责任的回应，更是在政策合规、成本控制与可持续发展多重目标下的必然选择。通过前瞻性的健康干预，企业能够有效阻断“健康风险疾病发生医疗支出”的恶性循环，将健康投入转化为可持续的经济回报与人力资本优势。

6、近年来，从宏观政策与经济环境，到中观层面的健康行业趋势，再到微观企业的现实压力，多重因素共同推动企业将健康管理提升至战略高度。Preface前言1.健康中国行动（20192030年）2.全民健康生活方式行动方案（2017-2025年）3.“体重管理年”活动实施方案4.关于全面推行用人单位职业卫生分类监督执法的指导意见中观层面健康服务行业的发展趋势清晰指向“预防优于治疗”。职场人群的健康态势正呈现两个显著趋势：一是健康风险“普遍化”，传统慢性病与颈椎腰椎问题、心理压力等新型职业健康问题交织并存，且持续向年轻员工蔓延；二是健康诉求“升级化”，员工不再满足于基础医疗保障，而是积极追求涵盖体重管理、科