1、嘉法邦（南通）法律咨询公司企业运营管理及日常风险防范法律风险白皮书（根据客户咨询反馈问题总结的法律风险案件类型及释义 风险防范）录Table of Contents、企业运营管理篇.1.劳动事.12.债权债务.23.财会税务.34.知识产权.55.股东关系.76.决策险.87.刑事犯罪.9、个常活篇.1.合同纠纷.102.劳动纠纷.113.侵权纠纷.124.知识产权纠纷.135.婚姻家庭纠纷.146.消费纠纷.157.交通事故责任认定及赔偿.168.债务纠纷.179.络相关法律问题.18录Table of Contents三、商会运营管理篇.1.内部治理.192.财务管理问题.203.活动组织

2、与举办.214.会员管理中的法律险.225.劳动问题.236.知识产权法律问题.247.对外合作与交流中的法律险.258.反垄断与不正当竞争.26、企业运营管理篇（）劳动事案例某科技公司招聘张某为技术程师，双签订为期3年的劳动合同，约定试期6个。试期内，公司以张某作表现不符合要求为由，单解除劳动合同，且未付任何经济补偿。张某认为已尽完成作任务，公司解除劳动合同的理由不成，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司付违法解除劳动合同的赔偿。法律条中华共和国劳动合同法第九条：劳动合同期限三个以上不满年的，试期不得超过个；劳动合同期限年以上不满三年的，试期不得超过个；三年以上固定期限和固定期限的劳动合同，

3、试期不得超过六个。同单位与同劳动者只能约定次试期。以完成定作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个的，不得约定试期。试期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试期的，试期不成，该期限为劳动合同期限。中华共和国劳动合同法第三九条：劳动者有下列情形之的，单位可以解除劳动合同：（）在试期间被证明不符合录条件的；（）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重损害的；（四）劳动者同时与其他单位建劳动关系，对完成本单位的作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第六条第款第项规定的情形致使劳动合同效的；（六）被依法追究刑事责任的。中华共和国劳动合同法第四条：单位

4、违反本法规定解除或者终劳动合同，劳动者要求继续履劳动合同的，单位应当继续履；劳动者不要求继续履劳动合同或者劳动合同已经不能继续履的，单位应当依照本法第七条规定付赔偿。1中华共和国劳动合同法第七条：单位违反本法规定解除或者终劳动合同的，应当依照本法第四七条规定的经济补偿标准的倍向劳动者付赔偿。险防范要点1.企业在设定试期时，需严格按照劳动合同期限对应法定试期时，避免约定超试期。2.以“不符合录条件”解除试期员时，需提前明确录条件并书告知员，同时留存员不符合录条件的充分证据。3.解除劳动合同需遵循法定程序，依法付经济补偿或赔偿，避免因程序违法或未付相关费引发劳动纠纷。（）债权债务 案例A公司与B公

5、司签订买卖合同，约定A公司向B公司供应批货物，B公司在收到货物后30内付货款。A公司按约履了供货义务，但B公司到期后以货物存在质量问题为由拒绝付货款，且未提供任何有效证据证明货物质量不符合约定。A公司多次催讨果后，向法院提起诉讼，要求B公司付货款及逾期付款利息。法律条中华共和国法典第五百零九条：当事应当按照约定全履的义务。当事应当遵循诚信原则，根据合同的性质、的和交易习惯履通知、协助、保密等义务。当事在履合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏态。中华共和国法典第五百七七条：当事不履合同义务或者履合同义务不符合约定的，应当承担继续履、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2中华共和国法典第六

6、百六条：买受应当按照约定的数额和付式付价款。对价款的数额和付式没有约定或者约定不明确的，适本法第五百条、第五百条第项和第五项的规定。中华共和国法典第六百七条：买受应当按照约定的地点付价款。对付地点没有约定或者约定不明确，依据本法第五百条的规定仍不能确定的，买受应当在出卖的营业地付；但是，约定付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地付。中华共和国法典第六百条：买受应当按照约定的时间付价款。对付时间没有约定或者约定不明确，依据本法第五百条的规定仍不能确定的，买受应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时付。险防范要点1.签订合同时，明确约定货物质量