杰出雇主：2026中国最佳人力实践白皮书（55页）.pdf

1、 Top Employers Institute.All Rights Reserved.2026杰出雇主最佳人力实践白皮书2026 HR Best Practices Whitepaper了解更多：Mtop-02目 录引言调研方法一、引导人才策略1.捷温科技：利剑突围激烈中国市场竞争下的外企人才“攻”与“守”领导力1.蔡司中国：蔡司转型领导力项目二、塑造组织与变革1.碧迪医疗：从临床洞察到市场价值：共创中国医疗健康的创新未来2.梅特勒托利多 中国：“敏”心促变，“捷”伴同行HR助力敏捷组织转型3.友邦保险：AIA China Enterprise Level Innovation Pract

2、ice数字化人力资源1.赛诺菲：Concierge-AI驱动的企业级智能数字助手2.百胜中国：AI端到端赋能人力资源管理三、吸引雇主品牌1.辉瑞中国：公司茶水间播客创新雇主品牌吸引项目2.快奥森多：从共创到共鸣：数智化驱动的员工价值主张打造之旅3.药明康德：雇主品牌系统化升级传播项目4.赢创工业集团：内部雇主品牌大型活动：早晚要听的赢创产品秀人才招聘1.舍弗勒中国区：舍家职位说，直播带岗构造人才吸引新生态四、发展职业生涯1.星巴克企业管理（中国）有限公司：赋能伙伴，焕新体验星巴克中国人才发展实践2.意法半导体中国：Manager Up新经理“跃升”体系化培养项目学习1.保乐力加中国：AI过才知

3、道#学习创新实践：科技无界，成长无限2.大众汽车（中国）投资有限公司：Transformational Leadership Program领导力转型项目3.礼来：职业导航（Career Navigation）项目五、互动福祉1.舍弗勒中国区：一起好状态2.费森尤斯医疗中国：BEYOND WELL-BEING 森度幸福员工倾听1.阿斯利康中国：直言有惠，让发声有回响打造员工倾听闭环机制，共创多元包容的工作环境六、整合多元化、公平与包容1.霍尼韦尔（中国）有限公司：中国神经多样性与包容实践2.保乐力加中国：Inclusion City:Be you,Belong|多元城：彰显真我，归属其中3.金

4、沙中國有限公司：全面的多元、公平与共融(DEI)举措可持续发展1.星巴克企业管理（中国）有限公司：从生豆到咖啡 共生共赢的绿色未来2.MUJI 無印良品：MUJI可持续发展及利益相关方沟通：营造感觉良好的生活和社会2026杰出雇主完整榜单杰出雇主调研机构如何传递价值0306070911131517192123252729313335373840424445464849515354引 言2026年全球职场将加速数字化转型，人工智能与自动化重塑岗位需求，灵活办公与技能迭代成为常态。企业的CEO们将更关注如何将AI深度嵌入业务流，驱动新增长，同时应对地缘政治与供应链重构风险，组织必须兼具战略敏捷性，

5、战略定力与执行效率。CHRO们则需将此转化为人才战略：重点投资“人机协同”能力，打造动态岗位体系，构建数据驱动的领导力发展模型，并设计支持混合办公与身心健康的员工体验，以吸引并保留持续进化的核心人才。同时“新质生产力”引导产业升级，跨界融合能力与本土化创新技能更受重视。职场文化更注重效率与韧性，终身学习成为个人竞争力的核心。今年，我们欣喜地见证了170家企业被成功认证为中国地区“2026杰出雇主”。越是在挑战不断，期待突破和需要创新的时刻，优秀的人力实践就越是凸显出其蕴含的深刻价值及意义，因为在职场共同体这个整体系统中，个体和组织都在不断寻找最优且最合理的方向和路线。从2026年开始我们对于中

6、国地区杰出雇主最佳人力实践白皮书的定位、意义、价值以及征集方式提出了新的要求和相应的升级。此举的初衷只有一个：赋予中国地区的杰出雇主一个展示平台，让企业能够向本地的HR社群展示和分享杰出雇主们最具创新性、影响力及以人为本的卓越人力实践，从而进一步巩固我们和杰出雇主们一同构建更美好职场方面的卓越追求与成就。重要的是我们希望整个杰出雇主群体可以在更多样且长远可持续的评估维度上凸显出更深一层意义和价值的表彰和肯定，以持续推动更美好职场的共建！我们将致力于最大化入选最佳人力实践白皮书的杰出雇主在全球和本地职场的影响力：向本地及全球杰出雇主社群展示企业的人力实践成果激励同行、跨行业、跨地区建立联结，启发