104人力银行：2025制造业人才报告书（繁体版）（49页）.pdf

1、人才報告書製造業2025目錄1.關於本報告書.31.關於本報告書.32.四大發現.42.四大發現.44.製造業薪資現狀 .104.製造業薪資現狀.107.觀點與建議.297.觀點與建議.298.雇主品牌經營工具.358.雇主品牌經營工具.359.聯絡我們.469.聯絡我們.463.製造業徵才現狀.53.製造業徵才現狀.5工作機會數趨勢.6工作機會數趨勢.6各產業工作機會數趨勢.7各產業工作機會數趨勢.7各產業供需比.8各產業供需比.8熱門職務年薪.11熱門職務年薪.11熱門職務薪資儀表板.12熱門職務薪資儀表板.12高薪排行榜.13高薪排行榜.135.製造業最佳人才樣貌.175.製造業最佳人才

2、樣貌.176.製造業員工體驗.246.製造業員工體驗.24穩定任職性格樣貌.18穩定任職性格樣貌.18職能勝任樣貌.22職能勝任樣貌.22熱門職務工作機會與供需比.9熱門職務工作機會與供需比.9調薪排行榜.15調薪排行榜.15附錄.47附錄.473104 於2025年陸續發佈科技業人才報告書、半導體業人才報告書與民生服務業人才報告書，第四季再推出製造業人才報告書。依104的產業分類，製造業涵蓋機械設備製造修配業、金屬相關製造業、食品菸草及飲料製造業、運輸工具製造業、電力機械設備製造業、化學相關製造業、精密儀器及醫療器材相關業等十七大領域（見附錄一），為支撐台灣經濟發展的重要基石。製造業長期以來

3、是台灣的產業命脈，不僅具備完整的供應鏈體系，更是台灣就業人口最多的產業之一。隨著全球產業鏈重組與數位轉型浪潮興起，製造業正從傳統代工思維，邁向智慧製造與品牌經營的新階段。這樣的轉變，也對人才提出更高要求企業需同時兼顧技術專業、管理能力與永續思維，方能在競爭中立於不敗之地。104秉持不只找人才，幫你管理人才的使命，運用大數據洞察，協助企業掌握產業趨勢與人力脈動。本報告除呈現製造業整體的職缺供需變化、薪資結構與人才穩定任職數據外，亦進一步分析產業在員工體驗七大向度與敬業度的表現，協助企業從人力數據中看見經營策略的方向。在國際競爭與本地缺工的雙重壓力下，製造業的挑戰不僅在於招募技術人才，更在於如何打

4、造具吸引力的工作環境與雇主品牌。唯有以員工為本，持續創新並推動永續經營，才能讓產業在轉型浪潮中持續發光發熱。104期望透過製造業人才報告書，協助企業洞悉市場趨勢、檢視內部優劣勢，並提供可行的策略參考，為產業注入新動能。未來，我們將持續深耕各產業的人才研究，陪伴企業共同打造更具競爭力的台灣製造新時代。雇主品牌新思維推動製造業永續轉型4四大發現摘要關於本報告書業務銷售年薪最高操作技術人員最缺工1234員工體驗優勢製造業表現卓越的員工體驗：永續力、文化推廣力年薪中位數84萬元成製造業非主管職高薪代表。工作機會最多，但一個職缺只有0.2個求職者表現優秀者普遍具備的職能：主動積極、溝通協調5製造業徵才現

5、狀36製造業人才需求穩健成長根據104人力銀行的職缺數據觀察，整體製造業的工作機會呈現明顯的季節性循環，每年2至3月為求才高峰，隨後逐月遞減，形成年初旺、年中穩、年底緩的趨勢。2023年底工作機會數一度降至約13萬筆，但2024年初迅速回升並維持相對穩定，尤其在年中仍處高檔水位，全年平均需求已高於2023年，反映製造業用才需求逐步回溫。進入2025年，工作機會再度明顯增長，年初高峰突破16萬筆，創近三年新高，顯示產業景氣擴張與用人信心強勁復甦。整體而言，製造業雖仍受景氣循環影響，但長期趨勢呈現穩健成長，顯示結構升級與轉型正持續帶動人才需求動能。資料來源：104人力銀行2025年9月求才求職數據

6、資料庫製造業徵才現狀50,00070,00090,000110,000130,000150,000170,000190,000Jan-23Feb-23Mar-23Apr-23May-23Jun-23Jul-23Aug-23Sep-23Oct-23Nov-23Dec-23Jan-24Feb-24Mar-24Apr-24May-24Jun-24Jul-24Aug-24Sep-24Oct-24Nov-24Dec-24Jan-25Feb-25Mar-25Apr-25May-25Jun-25Jul-25Aug-25Sep-25工作機會一般製造業7穩健中成長，多元產業齊擴編製造業可區分為17個產業，本頁就