普华永道：2019年女性就业指数(44页).pdf

1、2019年女性 就业指数 把政策落到实处把政策落到实处 2019年3月 PwC目录 目录 2019年3月 前言前言2 1. 执行摘要3 2. 关键指数结果9 3. 增强女性经济权能 所带来的潜在经济收益 12 4. 英国及各地区表现15 5. 专题分析 中国和印度21 6. 把政策落到实处27 附录附录 附录 1：个人劳动力市场指标30 附录 2：研究方法36 女性就业指数 2 前言 2019年3月女性就业指数 2019年三八国际妇女节标志着又一年为提高女性就职人年三八国际妇女节标志着又一年为提高女性就职人 数以及改善其工作福利而不懈努力数以及改善其工作福利而不懈努力。从全球首位任内休从全球首

2、位任内休 产假的女总理产假的女总理，到备受瞩目的女性平权运动到备受瞩目的女性平权运动#metoo席席 卷卷全球全球，世界各地的职业女性正日益坚定地争取她们在世界各地的职业女性正日益坚定地争取她们在 职场上受到尊重和公平对待的权利职场上受到尊重和公平对待的权利。 然而，经济合作与发展组织（简称“OECD”）中的女性 在职场上依然面临严峻的挑战和遭遇不平等待遇。薪酬 差距问题依旧存在，企业中女性领导者的比例依然偏低， 在OECD最大型的公开上市企业中，女性董事仅占五分 之一。 很明显，距离实现全面的职场男女平等仍然长路漫漫。 女性就业指数显示，即使33个OECD成员国在这方 面持续取得进展，但进展

3、速度缓慢。而加快职场男女平 等，却能够带来巨大的回报：提高经合组织中女性参加提高经合组织中女性参加 工作的比例工作的比例，能在能在OECD成员国成员国产生产生6万亿万亿美元美元的的GDP 增长增长，而缩小男女薪酬差距则会为而缩小男女薪酬差距则会为OECD带来带来2万亿万亿美元美元 的的GDP增长增长。 冰岛和瑞典继续在女性就业指数排行榜中领先冰岛和瑞典继续在女性就业指数排行榜中领先，新西兰 则提升一个名次进入前三甲。英国今年略有进步英国今年略有进步，排名排名 从从第第14位位提高至提高至第第13位位，不过男女薪酬差距的积弊导致 其名次无法继续上升，而要解决这个问题则需要政府政 策及企业行动双管

4、齐下。 我们还发现，各地女性就业指数的表现相差迥异各地女性就业指数的表现相差迥异。从 2010年起，伦敦等经济增长较快的地区的女性就业指数 得分提升幅度最大。苏格兰苏格兰、北爱尔兰和威尔士北爱尔兰和威尔士的表现 比英国大部分地区出色，也许原因在于这些地区内的大 部分公共部门就业人员薪酬差距较小，同时担任高层职 位的女性比例较高。这些趋势说明，各地区经济活动的 基本结构性因素以及构成部分能够影响女性的经济机会。 虽然女性就业指数的研究重点在于OECD，但我们显然 不应低估世界上人口最多的两个国家 中国和印度在 赋予数以百万计的女性经济权能方面所做的贡献。不过， 纵然这两个国家取得了显著进步，但是

5、在女性就业前景 方面仍有进一步改善的空间。倘若将中国和印度纳入指 数，中国排名将会在斯洛伐克（第26位）和日本（第27 位）之间，而印度则会位列末席，排在韩国（第33位） 之后。 解决这些挑战需要时日，不过促进男女平等可以让这两 个经济大国获益巨大。缩小男女薪酬差距可缩小男女薪酬差距可带来带来2万亿万亿 美元以上的收益美元以上的收益，而提高女性参与劳动力的比例将带来而提高女性参与劳动力的比例将带来 7.5万亿万亿美元的收益美元的收益，比比OECD的收益增长总额还要高的收益增长总额还要高。 政府负责营造一个在政策上支持职场男女平等和性别多 样性的大环境，与此同时各机构和雇主则需要将此政策 落到实

6、处。可是，对于许多女性而言，实际而有效的转 变仍旧难以企及。针对今年报告的主题 把把政策落到政策落到 实处实处 我们探讨了各机构为实现有效的转变，对战略 明晰度、问责制、可衡量性及透明度各个方面有着怎样 的要求。 如果您对此项研究有任何问题或意见，或者希望与我们 商讨我们如何能帮助您的机构解决这些问题，请联系 我们。 Jing Teow 作者及作者及经济学家经济学家 Saloni Goel 作者作者及经济学家及经济学家 Tara Shrestha Carney 作者作者及经济学家及经济学家 Alex Cooper 作者作者及经济学家及经济学家 6万亿美元2万亿美元 女性就业率提升至瑞 典的相当